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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工分红与员工激励制度合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1分红制度

1.2员工激励制度

1.3相关术语解释

2.分红制度

2.1分红条件

2.2分红比例

2.3分红时间

2.4分红发放方式

3.员工激励制度

3.1激励方式

3.2激励条件

3.3激励奖励

3.4激励发放方式

4.分红与激励制度的管理

4.1管理机构

4.2管理流程

4.3管理权限

5.分红与激励制度的适用范围

5.1适用员工范围

5.2不适用员工范围

6.分红与激励制度的变更

6.1变更条件

6.2变更程序

6.3变更通知

7.分红与激励制度的终止

7.1终止条件

7.2终止程序

7.3终止通知

8.分红与激励制度的争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.分红与激励制度的必威体育官网网址

9.1必威体育官网网址义务

9.2必威体育官网网址措施

9.3违约责任

10.分红与激励制度的法律适用

10.1法律适用原则

10.2适用法律

10.3争议解决法律适用

11.分红与激励制度的生效

11.1生效条件

11.2生效时间

11.3生效通知

12.分红与激励制度的解释权

12.1解释权归属

12.2解释程序

12.3解释效力

13.分红与激励制度的补充条款

13.1补充条款的效力

13.2补充条款的签订

13.3补充条款的备案

14.分红与激励制度的附件

14.1附件一：分红计算方法

14.2附件二：激励奖励标准

14.3附件三：分红与激励制度实施细则

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1分红制度

本合同中“分红制度”是指公司根据员工的绩效、贡献和公司经营状况，按照一定的比例和计算方法，向员工分配公司利润的制度。

1.2员工激励制度

本合同中“员工激励制度”是指公司为激发员工工作积极性、提高工作效率和业绩，通过设立奖励措施，对表现优秀或达成特定目标的员工给予物质或精神奖励的制度。

1.3相关术语解释

绩效：指员工在岗位上的工作表现、工作成果和综合素质。

贡献：指员工对公司发展所作出的实际贡献。

经营状况：指公司年度经营成果，包括营业收入、利润等。

物质奖励：指以货币形式给予员工的奖励。

精神奖励：指以表彰、荣誉称号等形式给予员工的奖励。

第二条分红制度

2.1分红条件

（1）在本合同约定的分红年度内，正常履行工作职责，无严重违纪行为；

（2）完成公司规定的年度工作目标和任务；

（3）公司年度经营状况良好，具备分红条件。

2.2分红比例

分红比例根据公司年度经营状况、员工绩效和贡献等因素综合确定，具体比例由公司董事会决定。

2.3分红时间

分红时间一般为次年第一季度，具体时间由公司根据实际情况确定。

2.4分红发放方式

分红采取现金形式发放，具体发放方式由公司人力资源部门负责。

第三条员工激励制度

3.1激励方式

激励方式包括但不限于：

（1）年终奖；

（2）项目奖金；

（3）优秀员工评选；

（4）晋升机会。

3.2激励条件

激励条件根据不同激励方式具体确定，一般包括：

（1）完成公司规定的年度工作目标和任务；

（2）在工作中表现突出，对公司有重大贡献；

3.3激励奖励

激励奖励包括但不限于：

（1）现金奖励；

（2）晋升机会；

（3）荣誉称号。

3.4激励发放方式

激励奖励采取现金、晋升或荣誉称号等形式发放，具体发放方式由公司根据实际情况确定。

第四条分红与激励制度的管理

4.1管理机构

公司成立分红与激励制度管理委员会，负责分红与激励制度的制定、实施和监督。

4.2管理流程

分红与激励制度的管理流程如下：

（1）制定分红与激励制度；

（2）组织实施；

（3）监督执行；

（4）评估效果。

4.3管理权限

分红与激励制度管理委员会拥有制定、修改、废止分红与激励制度的权限，并对分红与激励制度的实施情况进行监督。

第五条分红与激励制度的适用范围

5.1适用员工范围

本合同适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

5.2不适用员工范围

（1）试用期员工；

（2）兼职员工；

（3）劳务派遣员工。

第六条分红与激励制度的变更

6.1变更条件

（1）公司年度经营状况发生重大变化；

（2）员工绩效评价体系发生重大调整；

（3）国家法律法规或政策发生变化。

6.2变更程序

分红与激励制度的变更需经公司董事会审议通过，并通知全体员工。

6.3变更通知

分红与激励制度的