2025年度门卫人员聘用协议书（智能安保版）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度门卫人员聘用协议书（智能安保版）

本合同目录一览

1.总则

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同适用范围

2.门卫人员基本条件

2.1年龄要求

2.2身体条件

2.3技能要求

2.4政治面貌

3.聘用程序

3.1招聘信息发布

3.2报名及资格审查

3.3面试及体检

3.4试用期

4.聘用合同内容

4.1合同期限

4.2工作内容

4.3工作时间

4.4工资待遇

4.5社会保险及福利

5.工作职责

5.1安全保卫

5.2值班制度

5.3考勤管理

5.4交接班制度

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任

6.3违约赔偿

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除后的处理

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

9.2必威体育官网网址义务

9.3违约责任

10.法律适用及争议管辖

10.1法律适用

10.2争议管辖

11.合同生效及终止

11.1合同生效

11.2合同终止

12.合同附件

12.1附件一：门卫人员岗位职责

12.2附件二：门卫人员培训计划

12.3附件三：门卫人员考核办法

13.其他约定

13.1其他事项

13.2修改及补充

14.合同签署

14.1签署主体

14.2签署时间

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同目的

本合同旨在明确双方的权利义务，规范门卫人员的管理，确保门卫工作高效、有序地进行，保障业主的安全和利益。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.3合同适用范围

本合同适用于本物业管理区域内所有门卫人员的聘用关系。

2.门卫人员基本条件

2.1年龄要求

门卫人员年龄应满18周岁，不超过55周岁。

2.2身体条件

2.3技能要求

门卫人员应具备基本的安保技能，能够熟练使用智能安保设备。

2.4政治面貌

3.聘用程序

3.1招聘信息发布

招聘信息应在物业管理区域内张贴，并可通过物业管理处公告栏、业主群等方式进行发布。

3.2报名及资格审查

符合条件的应聘者应向物业管理处报名，并提交相关证件进行资格审查。

3.3面试及体检

物业管理处将组织面试，并对应聘者进行体检，合格者方可进入试用期。

3.4试用期

试用期最长为3个月，试用期内门卫人员应遵守合同规定，表现良好者将正式聘用。

4.聘用合同内容

4.1合同期限

本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。

4.2工作内容

门卫人员负责物业管理区域内的安全保卫、秩序维护、车辆管理等工作。

4.3工作时间

门卫人员实行24小时值班制度，具体值班时间由物业管理处根据实际情况安排。

4.4工资待遇

门卫人员工资按月支付，具体数额根据岗位和经验等因素确定。

4.5社会保险及福利

门卫人员应依法参加社会保险，享受国家规定的各项福利待遇。

5.工作职责

5.1安全保卫

门卫人员应严格遵守安全保卫制度，确保物业管理区域内的安全。

5.2值班制度

门卫人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅离职守。

5.3考勤管理

门卫人员应按时签到、签退，并接受考勤管理。

5.4交接班制度

门卫人员应按规定进行交接班，确保工作的连续性和有效性。

6.违约责任

6.1违约情形

如门卫人员违反合同约定，造成物业管理区域不安全或其他不良后果，应承担相应的违约责任。

6.2违约责任

违约责任包括但不限于赔偿损失、解除合同等。

6.3违约赔偿

违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法提起诉讼解决。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向物业管理处提出申诉