专项整治干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题的实施方案.docxVIP

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专项整治干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题的实施方案

一、指导思想和工作目标

(1)本专项整治行动以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧密结合当前工作实际，以提升干事创业精气神、解决患得患失、不担当不作为问题为着力点，全面加强干部队伍建设。通过开展专项整治，力争在一年内，使各级干部队伍的政治素质、业务能力、工作作风和廉洁自律水平得到显著提升，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标提供坚强组织保证。根据相关统计，近年来，我国各级政府部门在推进改革、服务群众、推动发展等方面取得了显著成绩，但同时也暴露出一些干部队伍中存在的精神状态不佳、担当不足、作风不实等问题。

(2)工作目标方面，我们将以提升干部队伍的精气神为核心，通过开展专项整治，力争实现以下目标：一是解决干部队伍中存在的患得患失、不担当不作为问题，提高干部队伍的执行力；二是加强干部教育培训，提升干部队伍的政治素质和业务能力；三是完善考核评价体系，强化激励约束机制，激发干部队伍的干事创业热情；四是加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。以某市为例，通过近三年的专项整治，该市干部队伍的担当精神明显增强，工作作风明显改善，全市经济社会发展取得了显著成效。

(3)为确保专项整治行动取得实效，我们将采取以下措施：一是加强组织领导，成立专项整治工作领导小组，明确责任分工，确保工作有序推进；二是广泛开展调查研究，深入了解干部队伍中存在的问题，制定切实可行的整改方案；三是强化监督检查，对专项整治工作进行全程跟踪，确保各项措施落到实处；四是加强宣传引导，营造良好的舆论氛围，激发干部队伍的干事创业热情。以某县为例，通过专项整治，该县干部队伍的精神面貌焕然一新，为县域经济社会发展注入了强大动力。

二、专项整治内容和重点

(1)专项整治内容包括对干部队伍中存在的精气神不足、患得患失、不担当不作为等问题的全面排查和整治。具体而言，重点针对以下方面：一是干部思想观念问题，如缺乏创新意识、进取心不强、工作积极性不高；二是干部工作作风问题，如官僚主义、形式主义、不深入基层、不贴近群众；三是干部担当作为问题，如不敢担当、不愿负责、推诿扯皮、缺乏主动性；四是干部廉洁自律问题，如违规收受礼品礼金、利用职权谋取私利、违反廉洁自律规定等。以某省为例，近年来，该省通过开展专项整治，共查处违纪违法干部5000余人，有效净化了政治生态。

(2)在专项整治过程中，我们将重点关注以下问题：一是对干部队伍中存在的“懒政怠政”现象进行整治，如不按时限完成工作任务、敷衍塞责、推诿扯皮等；二是对干部队伍中存在的“为官不为”现象进行整治，如不敢负责、不愿担当、缺乏进取心等；三是对干部队伍中存在的“庸政扰民”现象进行整治，如作风不正、工作不实、损害群众利益等。以某市为例，通过专项整治，该市共清理和纠正不作为、慢作为、乱作为问题1000余件，有效提升了政府服务水平。

(3)专项整治还将重点关注以下重点领域：一是政务服务领域，如窗口单位服务态度、办事效率、审批流程等；二是基础设施建设领域，如项目推进、资金使用、工程质量等；三是环境保护领域，如污染防治、生态修复、环境监管等。以某县为例，该县在专项整治中，对环境保护领域的不作为、慢作为问题进行了重点整治，共关停非法企业20余家，查处环境违法行为30余起，有效改善了县域环境质量。通过这些重点领域的专项整治，我们将进一步推动干部队伍作风转变，提高政府治理能力和水平。

三、专项整治方法和步骤

(1)专项整治方法和步骤将分为以下三个阶段进行：

(1.1)初步排查阶段。通过收集群众反映、内部自查、专项审计等方式，对干部队伍中的精气神不足、患得患失、不担当不作为等问题进行初步排查，形成问题清单。同时，组织专项调研组，深入基层了解情况，广泛征求群众意见，确保排查工作全面覆盖、不留死角。

(1.2)深入调查阶段。对初步排查出的问题进行深入调查，通过谈话了解、查阅资料、现场核查等方法，查明问题的原因和背景。对重大问题，可采取约谈、提醒谈话、函询等方式，督促有关责任人说明情况。同时，建立问题台账，对每个问题明确整改责任人和整改时限。

(1.3)整改落实阶段。根据调查结果，制定整改方案，明确整改措施、整改目标、责任分工和时间节点。对一般性问题，要求相关责任人迅速整改；对复杂性问题，需召开专题会议研究解决方案，确保整改到位。同时，加强对整改落实情况的监督，对未按期完成整改任务的，要严肃问责。

(2)专项整治方法主要包括以下几项：

(2.1)完善考核评价体系。结合干部实际工作表现，优化考核指标，将精气神、担当作为、廉洁自律等方面纳入考核内容，实现考核的科学化、规范化。

(2.2)加强干部教育培