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公司平安员培训

众所周知，企业规章制度中有关平安生产的条文，是用鲜血和生命换来的教训，它反映了生产过程中的客观规律，谁也不能随心所欲地违反，否那么，就要受到客观规律的惩罚。然而在实际生产现场，员工的违章现象，却屡禁不止。大量事实证明，违章不但制约了企业的生产，而且还危害员工的生命平安。事故统计说明，70%的事故是由于违章指挥或违章作业造成的，因此，杜绝违章现象是企业预防事故发生的重要手段。

〔2〕客观因素影响

1、平安意识差。有不少员工认为平安工作是平安员的事，与自己无关，漠视平安。这种人平安意识淡薄，自我保护意识差，而且不愿参与各种平安活动。

2、平安责任心不强，工作不负责任。有些员工接受过平安教育和培训，对自己的工作对象、设备、性能、状况及操作规程都比较熟悉，但在实际工作中，却缺乏对企业财产、对他人生命负责的态度，往往明知故犯，违章操作。

3、缺乏平安教育意识。多年来，企业一直把抓好员工的平安教育作为根底工作来抓，人厂“三级〞平安教育、特种作业人员培训、HSE培训等。总的来说活动开展了，但实际收效并不理想。

4、平安监督不够。对一些习惯性违章现象熟视无睹，有一些平安员遇事总觉得与违章者比较熟，不好意思管，对一些严重违章现象存在漏查或查处力度不够的情况。特别是在生产任务重、时间紧的情况下，一味强调按时完成任务，从而使局部员工滋生了无视平安的习惯和心态。

事故发生的主要原因

发生事故，其原因多方面的，除自然灾害外，主要有以下几方

面原因；

1、设计上的缺乏；如厂址选择不好，平面布置不合理，平安距

离不附合要求，生产工艺不成熟，从而给生产带来难以克服

的先天性的隐患。

2、设备上的缺陷；如设备上考虚不周，材质选择不当，制造安

装质量低劣，缺乏维护及更新等。

3、操作上的错误；如违反操作规程，操作错误，不遵守平安规

章制度等。

4、管理上的漏洞；如规章制度不健全，人事管理上的缺乏，工人缺乏培训教育，作业环境不良，领导指挥不当等。

5、不遵守劳动纪律；对工作不负责任，缺乏主人翁责任感等。

二、平安生产管理条例

1、“五同时〞原那么：即平安工作与生产工作同时方案、同

时布置、同时检查、同时总结、同时评比。〔各公司

平安专管员在每周例会上要根据自己工作中遇到的问

题和个人的看法，提出意见。〕

2、凡不符合平安生产要求，有严重危险的厂房、设备和

设施，有权向上级报告。遇有严重危及生命平安的情

况，有权停止操作并及时报告领导处理。

3、新进企业的员工及实习、代培、变换工种的人员，必

须进行“三级平安教育〞。未经教育和考试不合格者，

不准参加生产或单独操作。〔一旦发生重大或特大事

故时，调查小组进行调查，没有任何平安档案资料的

情况下，将不能证明员工已经通过三级平安教育，公

司平安专管员首先被定性为管理责任和渎职责任，事

故责任追究将采取累计计算〕

4、正确使用各种劳动保护用品；不准带小孩进入厂区；

不准穿拖鞋〔包括前后露空的凉鞋〕、赤脚、赤膊、

敞衣、穿裙和戴头巾、围巾等在生产场所进行作业；

班前禁止饮酒；严禁戴手套操作各种旋转类机床，冲

压机械严禁手入老虎口。

8、检查修理机械、电气设施时，必须切断电源，

并挂“停电警示牌〞，警示牌严格执行“谁挂谁

摘〞的原那么。

9、配电室、压缩机房、锅炉房、乙炔气站、油库、化工

危险品库房等要害部位列为平安检查重点，无关人员

未经批准，严禁入内。

10、施工区内严禁吸游烟。

11、各类机动车辆进入厂区后必须严格限速，场区主道

路行驶最高时速不得超过10km/h，进入打门、库房门时速不得超过5km/h；车辆必须在指定区域停放。

12、隐患整改，必须按“三定〞原那么：定人员、定措施、

定期限。〔反映在工作联系单，整改通知单，工作本〕

2〕专项检查

根据集团领导和集团现场平安部提出的意见，对各

类专项情况进行检查，并可根据自身公司的生产和现场

特点，进行本公司特色的专项检查。

3〕日常检查

1、所有岗位都要对所辖区域、设备及人员等平安状况进

行日常平安检查。〔比方点检一样，公司平安专管员

要起到实实在在的监督作用〕

2、平安检查过程中，如发现有危及人员平安及健康的违

章作业和现象，都有权立即停止其作业或通知相关部

门采取临时有效的平安防护措施，直至整改结束。〔动力公司宣传牌板挂吊情况〕

三、平安检查记录及整改

1、现场平安检查的内容及情况都必须认真进行记录，记

录内容由现场平安员保存，日常平安检查认真做好工

作台帐。

2、各单位对查出的事故隐患，应及时处理或上报，特别

是重大