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人力资源管理就业市场分析

前言

现代社会，企业在盈利的同时越来越重视社会责任和可持续发展。企业的社会责任（CSR）不仅仅体现在环境保护上，还体现在员工的福利待遇、职业发展等方面。这要求人力资源管理人员在关注员工福利的还需要帮助企业树立良好的社会形象，促进企业的可持续发展。

进入20世纪70年代，尤其是在全球化和信息化浪潮的推动下，人力资源管理逐渐发展为一项战略性职能。此时，人力资源管理不仅仅关注员工的招聘、培训和薪酬等基本事务，还开始关注员工的绩效管理、组织发展、企业文化塑造等内容，成为支持企业战略目标达成的重要力量。随着知识经济的到来，企业更加重视人才的吸