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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二四年度员工分红股股权激励计划实施合同
本合同目录一览
1.激励对象
1.1激励对象资格
1.2激励对象范围
1.3激励对象变更
2.激励股份
2.1股份来源
2.2股份种类
2.3股份分配原则
2.4股份分配比例
3.激励方案
3.1激励方案目标
3.2激励方案期限
3.3激励方案调整
3.4激励方案终止
4.激励条件
4.1绩效考核
4.2岗位要求
4.3员工行为规范
4.4股权激励条件变更
5.激励股份的授予
5.1股份授予方式
5.2股份授予时间
5.3股份授予数量
5.4股份授予价格
6.激励股份的行使
6.1股份行使条件
6.2股份行使期限
6.3股份行使方式
6.4股份行使限制
7.激励股份的转让
7.1股份转让条件
7.2股份转让限制
7.3股份转让收益分配
8.激励股份的回购
8.1股份回购条件
8.2股份回购方式
8.3股份回购价格
8.4股份回购收益分配
9.激励股份的终止
9.1股份终止条件
9.2股份终止方式
9.3股份终止收益分配
10.激励计划的变更与终止
10.1激励计划变更条件
10.2激励计划变更程序
10.3激励计划终止条件
10.4激励计划终止程序
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.法律适用与管辖
12.1法律适用
12.2管辖法院
13.合同生效与解除
13.1合同生效条件
13.2合同解除条件
13.3合同解除程序
14.其他
14.1通知与送达
14.2不可抗力
14.3合同附件
第一部分：合同如下：
1.激励对象
1.1激励对象资格
本合同激励对象须为公司全职员工，具有良好职业道德和业绩表现，且在本合同签订前已连续在公司工作满一年。
1.2激励对象范围
激励对象包括公司各部门的经理、主管及对公司业绩贡献显著的员工。
1.3激励对象变更
激励对象如有变动，需经公司董事会批准，并及时通知全体激励对象。
2.激励股份
2.1股份来源
激励股份来源于公司未分配利润，并经公司董事会批准。
2.2股份种类
激励股份为普通股，具有与公司其他股份相同的权利和义务。
2.3股份分配原则
股份分配原则依据员工岗位、绩效及对公司贡献程度进行综合评定。
2.4股份分配比例
股份分配比例根据公司年度经营目标、员工绩效及市场情况等因素确定。
3.激励方案
3.1激励方案目标
激励方案旨在提高员工工作积极性，促进公司业绩增长，实现员工与公司共同发展。
3.2激励方案期限
激励方案期限为三年，自合同签订之日起计算。
3.3激励方案调整
激励方案如有需要调整，须经公司董事会批准，并及时通知全体激励对象。
3.4激励方案终止
激励方案在激励期限届满或公司董事会决定终止时终止。
4.激励条件
4.1绩效考核
激励对象需满足公司年度绩效考核要求，包括但不限于业绩指标、工作态度等。
4.2岗位要求
激励对象须担任公司正式岗位，并履行岗位职责。
4.3员工行为规范
激励对象需遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。
4.4股权激励条件变更
股权激励条件如有变更，须经公司董事会批准，并及时通知全体激励对象。
5.激励股份的授予
5.1股份授予方式
激励股份的授予采用实股授予方式，即直接将股份登记在激励对象名下。
5.2股份授予时间
股份授予时间为每年第一季度，具体时间由公司董事会确定。
5.3股份授予数量
股份授予数量根据激励对象绩效考核结果及公司年度经营目标确定。
5.4股份授予价格
股份授予价格按公司董事会确定的每股净资产值计算。
6.激励股份的行使
6.1股份行使条件
激励对象需满足公司规定的股份行使条件，包括但不限于服务期限、业绩要求等。
6.2股份行使期限
股份行使期限为授予之日起三年内，具体行使时间由激励对象自行决定。
6.3股份行使方式
激励对象可选择将股份转让、出售或继续持有。
6.4股份行使限制
激励对象在股份行使期间，不得将股份进行转让、抵押等行为。
7.激励股份的转让
7.1股份转让条件
激励对象在满足公司规定的转让条件后方可进行股份转让。
7.2股份转让限制
激励对象在股份行使期间，不得将股份进行转让。
7.3股份转让收益分配
股份转让收益按照公司相关规定进行分配。
8.激励股份的回购
8.1股份回购条件
激励股份的回购条件包括但不限于公司经营状况恶化、员工离职、
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