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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工停薪留职与员工培训合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同有效期限

1.4合同双方基本信息

2.停薪留职条款

2.1停薪留职条件

2.2停薪留职期间待遇

2.3停薪留职期间权利义务

2.4停薪留职期间考核标准

3.培训计划

3.1培训目标

3.2培训内容

3.3培训时间安排

3.4培训师资

3.5培训费用

4.培训考核

4.1考核方式

4.2考核标准

4.3考核结果运用

5.合同解除与终止

5.1合同解除条件

5.2合同终止条件

5.3合同解除或终止程序

5.4合同解除或终止后的处理

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担方式

6.3违约责任承担期限

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3必威体育官网网址措施

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用

9.1适用法律

9.2司法管辖

10.合同附件

10.1附件一：停薪留职协议

10.2附件二：培训计划

10.3附件三：考核标准

11.合同生效

11.1生效日期

11.2生效条件

12.合同变更

12.1变更程序

12.2变更内容

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

14.合同终止

14.1终止条件

14.2终止程序

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年度员工停薪留职与员工培训合同”。

1.2合同签订日期：双方于二零二四年一月一日签订本合同。

1.3合同有效期限：本合同自签订之日起生效，至二零二四年十二月三十一日终止。

1.4合同双方基本信息：

第二条停薪留职条款

2.1停薪留职条件：

2.1.1乙方因个人原因提出停薪留职申请。

2.1.2乙方在甲方工作满一年且无重大违纪行为。

2.2停薪留职期间待遇：

2.2.1乙方在停薪留职期间，甲方保留其职位和工龄。

2.2.2乙方在停薪留职期间，甲方不再支付工资，但保留社会保险待遇。

2.3停薪留职期间权利义务：

2.3.1乙方应按照甲方要求，在停薪留职期间接受甲方安排的培训。

2.3.2乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度。

2.4停薪留职期间考核标准：

2.4.1甲方将对乙方在停薪留职期间的培训表现进行考核。

2.4.2考核内容包括但不限于出勤情况、学习态度、培训成果等。

第三条培训计划

3.1培训目标：

3.1.1提高乙方专业技能和综合素质。

3.1.2增强乙方对公司的认同感和归属感。

3.2培训内容：

3.2.1专业技能培训。

3.2.2管理技能培训。

3.2.3企业文化培训。

3.3培训时间安排：

3.3.1培训时间共计三个月，每周一至周五。

3.3.2每周培训时间为两个工作日。

3.4培训师资：

3.4.1甲方将聘请内部或外部专业讲师进行授课。

3.5培训费用：

3.5.1培训费用由甲方承担。

第四条培训考核

4.1考核方式：

4.1.1甲方将对乙方在培训过程中的表现进行考核。

4.1.2考核方式包括但不限于平时表现、培训测试、项目实践等。

4.2考核标准：

4.2.1乙方需达到培训目标要求。

4.3考核结果运用：

4.3.1甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。

4.3.2考核结果将作为乙方晋升、调薪的重要依据。

第五条合同解除与终止

5.1合同解除条件：

5.1.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。

5.1.2甲方因经营需要，经双方协商一致，可解除合同。

5.2合同终止条件：

5.2.1合同到期自然终止。

5.2.2甲方或乙方因故终止合同，需提前三十日书面通知对方。

5.3合同解除或终止程序：

5.3.1甲方或乙方提出解除或终止合同，需书面通知对方。

5.3.2双方应在收到通知后十五日内，就合同解除或终止事宜达成