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科室宣传奖励方案

背景与意义

随着医疗市场竞争的加剧，为了提升医院整体知名度和影响力，科室的宣传工作也越来越重要。因此，为了更好地激励科室全体职工积极参与到宣传工作中来，提高科室整体形象和声誉，特制定科室宣传奖励方案。

奖励对象

本奖励方案针对本科室全体职员，包括从事临床、科研、教学以及管理等方面的员工。

奖励形式

本方案采取多种形式的奖励，以激励职员在科室宣传工作中发挥出更大的积极性和创造性。

1.荣誉证书

每个月评选出一名科室宣传先进个人，并颁发荣誉证书及个人奖金。同时，在医院科室宣传子系统公示该月荣誉证书获得者。

2.明星工作室

评选出参与科室宣传工作积极性高，做出显著贡献且有创新的个人并组成明星工作室，展开一系列宣传活动，宣传科室特色、优秀医生及治疗方案等。

3.积分制

将有功人员录入至科室宣传积分库，根据每个人的工作量、质量、效益等方面来计算宣传积分。定期公布积分排名，兑换各种奖励，如资金奖励、礼品奖励、绿通服务等。

4.其他形式

举办科室宣传知识竞赛、举办宣传海报设计比赛等活动，通过公平竞争的形式来激发员工的参与度，同时提高身份认同感，加强科室凝聚力。

奖励标准

奖励标准必须要量化，避免不公或产生矛盾。以荣誉证书为例：考核对象应按照荣誉证书的分值来评估，对于得到荣誉证书的科室个人或团队给予一定的奖金。荣誉证书的分值包括各项指标的评定值及加权分配值，最终按照加权总和来排序并颁发奖励。

奖励评选

奖励评选应当公开、透明、公正，避免利益牵扯。因此，我们拟定如下评选规则：

评选时间

每个月月初初评，月底终评。

评选委员

由科室主任及相关行政人员组成。

评选标准

荣誉证书：根据科室个人或团队在宣传方面的工作量、质量、效果等方面进行评定。

明星工作室：每次评选展开一次内部投票，从评选出来的优秀个人和团队中选出最具代表性的明星工作室。

科室宣传积分：按照科室宣传活动的产生、参与、推动、成果等因素来评定宣传积分。

结语

本奖励方案的实行，不仅能够鼓励科室员工积极参与到宣传工作中来，也对提高科室整体声誉和影响力具有极大的推动作用。实现科室宣传目标的同时，也能够切实提高科室员工的整体积极性和创造力，推动科室向现代化、高效化、人性化方向迅速发展。