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目录
摘要V
ABSTRACTVII
1问题提出1
2文献综述3
2.1工作投入3
2.1.1工作投入的概念3
2.1.2工作投入的相关理论4
2.1.3工作投入的测量6
2.1.4工作投入的相关研究6
2.2领导风格9
2.2.1领导风格的概念9
2.2.2领导风格的相关理论9
2.2.3领导风格的测量12
2.2.4定规型领导和关怀型领导的相关研究12
2.3内部人身份感知14
2.3.1内部人身份感知的概念14
2.3.2内部人身份感知的相关理论14
2.3.3内部人身份感知的测量17
2.3.4内部人身份感知的相关研究18
2.4领导风格、内部人身份感知与工作投入的关系研究19
2.4.1领导风格与内部人身份感知的关系19
I
2.4.2领导风格与工作投入的关系20
2.4.3内部人身份感知与工作投入的关系21
2.5文献述评21
3研究意义与研究假设23
3.1研究意义23
3.1.1理论意义23
3.1.2现实意义23
3.2研究假设23
4研究一：定规型领导与关怀型领导风格的一致性对员工工作投入的
影响以及内部人身份感知的中介作用28
4.1研究目的28
4.2研究方法28
4.2.1研究对象28
4.2.2研究工具29
4.2.3数据分析29
4.3研究结果32
4.3.1共同方法偏差32
4.3.2描述性统计及相关分析33
4.3.3各变量在性别上的差异分析33
4.3.4假设检验34
4.4讨论36
4.4.1各变量在性别上的差异分析36
II
4.4.2定规型领导与关怀型领导风格的一致性对员工工作投入
的影响37
4.4.3定规型领导与关怀型领导风格的一致性对员工内部人身
份感知的影响37
5研究二：定规型领导与关怀型领导风格的一致性对新老员工工作投
入的影响以及内部人身份感知的中介作用38
5.1研究目的38
5.2研究方法38
5.2.1研究对象38
5.2.2研究工具39
5.2.3数据分析39
5.3研究结果39
5.3.1共同方法偏差39
5.3.2描述性统计及相关分析39
5.3.3各变量在性别上的差异分析40
5.3.4假设检验40
5.4讨论46
5.4.1定规型领导与关怀型领导风格的一致性对新员工工作投
入的影响46
5.4.2定规型领导与关怀型领导风格的一致性对新员工内部人
身份感知的影响47
5.4.3定规型领导与关怀型领导风格的一致性对新员工工作投
III
入的影响：内部人身份感知的中介作用47
5.4.4定规型领导与关怀型领导风格的一致性对老员工工作投
入的影响48
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