2025年度门窗销售员员工必威体育官网网址协议及竞业禁止通用范本3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年度门窗销售员员工必威体育官网网址协议及竞业禁止通用范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1必威体育官网网址信息

1.2必威体育官网网址义务

1.3必威体育官网网址期限

1.4必威体育官网网址措施

2.必威体育官网网址信息范围

2.1公司信息

2.2客户信息

2.3技术信息

2.4竞争对手信息

3.必威体育官网网址义务

3.1员工义务

3.2员工责任

3.3员工权利

4.竞业禁止条款

4.1竞业禁止范围

4.2竞业禁止期限

4.3竞业禁止地域

4.4竞业禁止对象

5.违约责任

5.1违约行为

5.2违约赔偿

5.3违约诉讼

6.合同解除

6.1合同解除条件

6.2合同解除程序

6.3合同解除后果

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.法律适用

8.1合同签订地

8.2适用法律

8.3法律变更

9.合同生效

9.1合同生效条件

9.2合同生效时间

9.3合同生效通知

10.合同变更

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

10.3合同变更通知

11.合同终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

11.3合同终止后果

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达方式

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3附件效力

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1必威体育官网网址信息

1.1.1本合同所称的必威体育官网网址信息，包括但不限于公司的经营策略、客户名单、技术资料、研发成果、财务数据、市场分析报告等。

1.1.2必威体育官网网址信息还包括任何尚未公开的信息，只要该信息能够为公司带来经济利益，或者对公司的利益产生损害，均应视为必威体育官网网址信息。

1.2必威体育官网网址义务

1.2.1员工在合同有效期内及离职后的一定期限内，对在工作中获取的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。

1.2.2员工不得将必威体育官网网址信息用于与公司业务竞争或者损害公司利益的活动。

1.3必威体育官网网址期限

1.3.1必威体育官网网址期限自员工签署本合同之日起计算，至离职后两年止。

1.4必威体育官网网址措施

1.4.1员工应采取合理措施，防止必威体育官网网址信息被泄露或不当使用。

1.4.2员工不得在未经公司授权的情况下，复制、传播或以任何形式公开必威体育官网网址信息。

2.必威体育官网网址信息范围

2.1公司信息

2.1.1包括但不限于公司的财务状况、组织架构、业务流程、管理决策等。

2.2客户信息

2.2.1包括但不限于客户的身份信息、联系方式、购买记录、需求信息等。

2.3技术信息

2.3.1包括但不限于公司的产品技术、生产流程、研发数据、技术图纸等。

2.4竞争对手信息

2.4.1包括但不限于竞争对手的产品、市场占有率、价格策略、销售渠道等。

3.必威体育官网网址义务

3.1员工义务

3.1.1员工在合同期间及离职后两年内，不得泄露、披露或使用公司的必威体育官网网址信息。

3.1.2员工应遵守公司关于必威体育官网网址信息的内部管理规定，接受公司关于必威体育官网网址事项的培训。

3.2员工责任

3.2.1员工违反必威体育官网网址义务，导致公司必威体育官网网址信息泄露或损失，应承担相应的法律责任。

3.2.2员工违反必威体育官网网址义务，给公司造成经济损失的，应赔偿公司的实际损失。

3.3员工权利

3.3.1员工有权要求公司对其工作中获得的必威体育官网网址信息进行必威体育官网网址处理。

3.3.2员工有权对违反必威体育官网网址义务的行为进行举报。

4.竞业禁止条款

4.1竞业禁止范围

4.1.1员工在离职后两年内，不得在与其原公司业务相同或相近的行业内任职或开展业务。

4.2竞业禁止期限

4.2.1竞业禁止期限自员工离职之日起计算，为期两年。

4.3竞业禁止地域

4.3.1竞业禁止地域范围包括员工原公司业务覆盖的所有地区。

4.4竞业禁止对象

4.4.1竞业禁止对象包括但不限于原公司的竞争对手、合作伙伴和客户。

5.违约责任

5.1违约行为

5.1.1员工泄露、披露或使用公司必威体育官网网址信息的行为。

5.1.2员工违反竞业禁止条款的行为。

5.2违约赔偿

5.2.1员工违反必威体育官网网址义务，导致公司遭受损失的，应赔偿公司的实际损失。

5.2.2员工违反竞业禁止条款，给公司造成经济损失的，应赔偿公司的实际损失。

5.3违约诉讼

5.3.1公司有权依法向法院提起诉讼，追究员工的违约责任。

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.1.1双方应通过友好协商解决争议。

6.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.2