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人力资源管理行业发展的挑战与创新机会

说明

企业道德在未来将成为HR管理的重要组成部分。HR不仅要关注企业的盈利目标，还需要考虑如何在不侵犯员工利益的前提下推动企业的业务发展。在道德决策方面，HR将需要发挥更多的作用，例如在处理员工隐私、工作环境、性别平等等问题时，HR必须始终遵循公平、公正、透明的原则。

全球化带来了不同国家、地区的法律法规、社会保障制度、薪酬待遇等方面的差异。企业在进行全球人才管理时，不仅需要关注如何为员工提供竞争力的薪酬福利，还要确保企业的各项员工政策符合当地的法律要求。企业必须通过建立全球合规管理体系，确保所有员工享有公平、合法的待遇