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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度教育机构员工人工合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

1.2合同乙方

2.合同签订时间及地点

3.合同期限

3.1合同起始时间

3.2合同终止时间

3.3合同续签条件

4.岗位职责与工作内容

4.1岗位职责

4.2工作内容

4.3工作地点

4.4工作时间

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金

5.3薪资调整

5.4最低工资标准

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.带薪休假

7.1带薪年假

7.2事假

7.3病假

7.4产假

7.5陪产假

7.6丧假

7.7其他休假

8.考核与晋升

8.1考核制度

8.2晋升条件

8.3晋升流程

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除合同后的处理

11.必威体育官网网址条款

12.合同争议解决方式

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：社会保险缴费证明

13.3附件三：公积金缴纳证明

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

（1）名称：教育机构

（2）法定代表人：X

（3）住所地：省市区路号

1.2合同乙方

（1）姓名：X

（2）身份证号码：X

（3）联系方式：电话：X，邮箱：X

2.合同签订时间及地点

（1）签订时间：2024年X月X日

（2）签订地点：市区路号教育机构办公室

3.合同期限

3.1合同起始时间：2024年X月X日

3.2合同终止时间：2025年X月X日

3.3合同续签条件：经双方协商一致，可在合同到期前一个月内续签。

4.岗位职责与工作内容

4.1岗位职责

（1）负责学生教育教学活动的组织和实施；

（2）协助完成学校教学计划的制定和实施；

（3）参与学校教育教学改革和课程开发；

（4）完成学校领导交办的其他工作任务。

4.2工作内容

（1）备课、授课、辅导学生；

（2）组织课堂讨论和实践活动；

（3）批改作业和试卷；

（4）参与教研活动，提高自身教育教学水平。

4.3工作地点：教育机构所属教学点

4.4工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午17:00，午休时间12:00至14:00。

5.工资待遇

5.1基本工资：人民币元/月

5.2奖金：根据学校年度考核结果，发放年终奖金

5.3薪资调整：根据国家政策和学校薪酬制度，每年进行一次薪资调整

5.4最低工资标准：不低于当地最低工资标准

6.社会保险与公积金

6.1社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

6.2公积金：按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金

7.带薪休假

7.1带薪年假：根据国家规定和学校实际情况，乙方享有带薪年假

7.2事假：乙方因私事需要请假，需提前X天向学校提出书面申请，经批准后方可休假

7.3病假：乙方因病需要请假，需提供相关医疗证明，经批准后方可休假

7.4产假：乙方符合国家规定的产假条件，可享受产假

7.5陪产假：乙方符合国家规定的陪产假条件，可享受陪产假

7.6丧假：乙方因直系亲属去世需要请假，可享受丧假

7.7其他休假：根据学校规定，乙方享有其他休假福利

8.考核与晋升

8.1考核制度

（1）学校将建立完善的员工考核制度，包括绩效考核、教学质量考核等；

（2）考核结果作为员工晋升、工资调整的重要依据；

（3）考核周期为每年一次，具体时间由学校另行通知。

8.2晋升条件

（1）具备相应岗位所需的学历、职称和资格证书；

（2）工作表现优秀，无重大失误；

（3）通过学校组织的晋升考核。

8.3晋升流程

（1）员工提出晋升申请；

（2）部门负责人进行初步审核；

（3）学校组织考核；

（4）根据考核结果确定晋升人选。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

（1）如甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于应付款额的%的违约金；

（2）如甲方违反合同约定，提前解除合同，应支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。

9.2乙方违约责任

（1）如乙方违反合同约定，提前解除合同，应支付甲方相当于一个月工资的违约金；

（2）如乙方泄露公司机密，应承担相应的法律责任。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）合同期满，双方无续签意愿；

（2）乙方