海尔的核心价值观 海尔公司集团企业文化理念.docxVIP

PAGE

1-

海尔的核心价值观海尔公司集团企业文化理念

一、以人为本

(1)海尔公司始终坚持以人为本的核心价值观，将员工视为企业发展的基石和核心竞争力。我们坚信，只有充分尊重和关爱每一位员工，激发他们的潜能，才能构建和谐的企业文化，实现企业的长远发展。在海尔，我们倡导平等、尊重、信任和激励的工作氛围，为员工提供良好的职业发展平台，帮助他们实现个人价值与企业价值的高度统一。

(2)在以人为本的理念指导下，海尔公司注重员工的培养和成长。我们通过完善的人才培养体系，为员工提供多元化的学习机会和丰富的实践平台，助力他们不断提升专业技能和综合素质。同时，我们鼓励员工创新思维，勇于担当，积极参与企业的改革创新，共同推动企业走向卓越。在尊重员工个性差异的基础上，我们倡导团队合作，共同面对挑战，实现个人与企业的共同成长。

(3)海尔公司致力于打造人性化的工作环境，关注员工的身心健康。我们关心员工的福利待遇，提供具有竞争力的薪酬体系，确保员工的基本生活需求得到满足。此外，我们还关注员工的身心健康，通过举办各类文体活动、提供心理咨询等方式，帮助员工缓解工作压力，保持良好的精神状态。在以人为本的价值观引领下，海尔公司致力于构建和谐劳动关系，让员工在企业中感受到家的温暖，共同为实现企业愿景而努力。

二、创新驱动

(1)海尔集团自创立以来，始终将创新作为企业发展的驱动力。据统计，近五年内，海尔累计投入研发资金超过100亿元人民币，占公司总营收的5%以上。这一投入力度在全球家电行业中处于领先地位。以2019年为例，海尔研发团队成功研发了全球首台全场景空气洗洗衣机，该产品实现了从洗护衣物到空气净化的跨越，为消费者带来了全新的生活体验。

(2)海尔创新不仅仅体现在产品层面，更体现在商业模式和产业生态的构建上。2018年，海尔提出“人单合一”模式，通过打造“平台+用户”的生态圈，实现了从生产者到消费者的转变。该模式在海尔冰箱、洗衣机等传统家电领域取得了显著成效，其中，海尔冰箱的全球市场份额连续三年保持增长，2019年全球市场份额达到9.2%。这一成绩的取得，离不开海尔对创新的不懈追求。

(3)海尔在创新驱动方面还积极布局物联网、人工智能等前沿科技领域。2019年，海尔联合中国电信、华为等企业共同发起成立“5G+物联网战略联盟”，旨在推动5G技术在物联网领域的应用。在海尔智慧家电领域，2019年海尔智能家电产品销量同比增长50%，其中，智能冰箱、洗衣机等产品市场份额分别达到20%和15%。这些数据充分体现了海尔在创新驱动下的强劲发展势头。

三、卓越执行

(1)海尔集团在卓越执行方面的理念深入人心，将执行力视为企业成功的基石。公司通过建立一套科学严谨的管理体系，确保每一项决策和战略都能得到高效执行。以2018年为例，海尔在全球范围内实施了“5S”现场管理法，即整理、整顿、清扫、清洁、素养，通过这一举措，海尔的生产现场效率提升了15%，产品合格率提高了5%。这种卓越执行力的体现，不仅提升了企业的竞争力，也为员工创造了更加有序、高效的工作环境。

(2)在卓越执行的过程中，海尔强调团队协作和个体责任。公司鼓励员工积极参与到日常工作中，通过定期的培训和实践，提升员工的专业技能和执行力。例如，海尔每年都会举办“执行力大赛”，通过竞赛的形式，激发员工的工作热情和执行力。这一活动不仅提高了员工的工作效率，还促进了企业内部的知识共享和技能传承。据统计，通过这样的活动，海尔员工的执行力平均提升了20%。

(3)海尔集团深知，卓越执行不仅仅是内部管理的需要，更是对外竞争的武器。因此，公司在执行过程中注重与外部合作伙伴的协同，共同打造高效的供应链体系。以2019年为例，海尔与全球500强企业建立了战略合作伙伴关系，共同开发新技术、新产品。通过这种合作，海尔在供应链管理方面实现了显著提升，如订单处理速度提高了30%，物流成本降低了15%。这种卓越执行的成果，不仅为企业带来了经济效益，也为行业树立了标杆。

四、共创共赢

(1)海尔集团秉持共创共赢的理念，致力于构建开放、包容、互惠的合作生态。公司积极与全球范围内的供应商、经销商、科研机构等合作伙伴建立长期稳定的合作关系，共同推动产业发展。以2018年为例，海尔与全球30多家科研机构开展合作，共同研发了超过100项新技术，这些技术的应用为海尔产品带来了显著的市场竞争力。通过共创共赢，海尔不仅实现了自身业务的快速发展，也为合作伙伴带来了共同成长的机会。

(2)在共创共赢的实践中，海尔注重与消费者的紧密互动。公司通过搭建用户参与平台，收集用户反馈，将用户需求融入产品设计和制造过程中。例如，海尔在2019年推出的“海尔智家”平台，吸引了超过500万用户参与，通过用户定制化的产品和服务，海尔实现了产品与用户需求的精准对接，用