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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024离职员工一次性补偿合同样本

本合同目录一览

1.一次性补偿金额

1.1补偿计算标准

1.2补偿支付时间

2.补偿金支付方式

2.1支付途径

2.2支付账户信息

3.离职员工资格确认

3.1离职员工身份证明

3.2离职员工工作年限证明

4.离职员工义务

4.1离职员工必威体育官网网址协议

4.2离职员工竞业限制

5.合同的有效期

5.1合同生效时间

5.2合同终止时间

6.合同的变更与解除

6.1合同变更条件

6.2合同解除条件

7.争议解决方式

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律途径

8.合同的适用法律

8.1合同法律适用

8.2法律解释机构

9.其他约定

9.1离职员工福利

9.2离职员工社会保障

10.合同附件

10.1离职员工证明文件

10.2补偿金计算明细表

11.双方签字盖章

11.1甲方签字盖章

11.2乙方签字盖章

12.合同副本

12.1甲方留存副本

12.2乙方留存副本

13.合同附件说明

13.1附件内容概述

13.2附件提交时间

14.合同签订日期及地点

14.1签订日期

14.2签订地点

第一部分：合同如下：

第一条一次性补偿金额

1.1补偿计算标准

1.1.1甲方根据乙方离职时的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算一次性补偿金。

1.1.2甲方根据乙方离职时的工资水平，确定补偿金的具体数额。

1.2补偿支付时间

1.2.1甲方应在乙方离职后的十个工作日内，将一次性补偿金支付给乙方。

第二条补偿金支付方式

2.1支付途径

2.1.1甲方通过银行转账的方式，将一次性补偿金支付给乙方。

2.2支付账户信息

2.2.1乙方的收款账户信息如下：

开户银行：银行

账户名称：X

账号：

第三条离职员工资格确认

3.1离职员工身份证明

3.1.1乙方应向甲方提供有效的身份证明文件，以确认其离职员工的资格。

3.2离职员工工作年限证明

3.2.1乙方应向甲方提供有效的工作年限证明文件，以确认其工作年限。

第四条离职员工义务

4.1离职员工必威体育官网网址协议

4.1.1乙方承诺在离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

4.2离职员工竞业限制

4.2.1乙方承诺在离职后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。

第五条合同的有效期

5.1合同生效时间

5.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

5.2合同终止时间

5.2.1本合同在乙方离职之日起终止。

第六条合同的变更与解除

6.1合同变更条件

6.1.1合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

6.2合同解除条件

6.2.1在合同有效期内，除非双方协商一致或符合法律规定的情况外，任何一方不得单方面解除合同。

第八条合同的适用法律

8.1合同法律适用

8.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

8.2法律解释机构

8.2.1如有法律争议，双方同意由甲方所在地人民法院管辖。

第九条其他约定

9.1离职员工福利

9.1.1乙方在离职后，将不再享有甲方提供的任何福利待遇。

9.2离职员工社会保障

9.2.1甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付应由甲方承担的社会保险费用。

第十条合同附件

10.1离职员工证明文件

10.1.1甲方应向乙方提供离职证明文件，作为乙方寻找新工作的依据。

10.2补偿金计算明细表

10.2.1甲方应向乙方提供补偿金计算明细表，详细说明补偿金的计算过程。

第十一条双方签字盖章

11.1甲方签字盖章

11.1.1甲方代表（签