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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度互联网企业人力资源实习生培养合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同范围

1.3合同期限

1.4合同双方基本信息

2.实习生选拔与录用

2.1实习生选拔标准

2.2实习生录用流程

2.3实习生报到与入职

3.实习岗位安排

3.1实习岗位类型

3.2实习岗位分配原则

3.3实习岗位调整与变动

4.实习生工作职责

4.1实习生工作内容

4.2实习生工作要求

4.3实习生工作考核

5.实习生培训与指导

5.1实习生培训计划

5.2实习生导师制度

5.3实习生培训考核

6.实习生福利待遇

6.1工资待遇

6.2假期安排

6.3社会保险与公积金

6.4其他福利

7.实习生考核与评价

7.1考核方式与内容

7.2评价标准与结果

7.3考核结果反馈

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止后的处理

9.违约责任

9.1实习生违约责任

9.2企业违约责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

12.其他约定

12.1本合同未尽事宜另行协商

12.2合同附件

13.合同签署与生效

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3合同生效条件

14.合同附件清单

14.1附件一：实习生录用通知书

14.2附件二：实习生培训计划

14.3附件三：实习生考核评价标准

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确二零二四年度互联网企业人力资源实习生培养的相关事宜，保障实习生在实习期间的权利和利益，同时确保企业能够培养出具备实际工作经验的人才。

1.2合同范围

本合同适用于二零二四年度企业人力资源部门实习生培养项目，包括实习生选拔、录用、岗位安排、工作职责、培训指导、考核评价、福利待遇、合同解除与终止等方面。

1.3合同期限

本合同自双方签字之日起生效，至二零二四年十二月三十一日止。

1.4合同双方基本信息

甲方（企业名称）：[企业全称]

乙方（实习生姓名）：[实习生姓名]

甲方地址：[企业地址]

乙方地址：[实习生地址]

联系电话：[甲方联系电话]、[乙方联系电话]

电子邮箱：[甲方电子邮箱]、[乙方电子邮箱]

第二条实习生选拔与录用

2.1实习生选拔标准

（2）专业要求：人力资源、管理学等相关专业；

（4）实习经历：有相关实习经验者优先。

2.2实习生录用流程

（1）实习生提交简历及面试申请；

（2）企业进行简历筛选，确定面试名单；

（3）组织面试，评估实习生综合素质；

（4）确定录用名单，发放实习录用通知书。

2.3实习生报到与入职

实习生应在收到实习录用通知书后，按照规定时间到企业报到，办理入职手续。

第三条实习岗位安排

3.1实习岗位类型

实习生岗位包括但不限于人力资源部门各个岗位，如招聘、培训、薪酬福利等。

3.2实习岗位分配原则

根据实习生专业背景、兴趣爱好和实际能力，结合企业需求，合理分配实习岗位。

3.3实习岗位调整与变动

实习生在实习期间，如需调整岗位，应提前与甲方沟通，经双方协商一致后，可进行调整。

第四条实习生工作职责

4.1实习生工作内容

（1）协助完成招聘、培训、薪酬福利等日常工作；

（2）参与部门项目，提供支持；

（3）完成上级领导交办的其他工作任务。

4.2实习生工作要求

实习生应遵守企业规章制度，认真负责地完成各项工作任务，保证工作质量。

4.3实习生工作考核

甲方将对实习生的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

第五条实习生培训与指导

5.1实习生培训计划

甲方将为实习生制定培训计划，包括入职培训、专业技能培训、综合素质培训等。

5.2实习生导师制度

甲方将为每位实习生配备一名导师，负责实习生的日常工作和生活指导。

5.3实习生培训考核

甲方将对实习生培训效果进行考核，考核结果将作为实习生评价的重要依据。

第六条实习生福利待遇

6.1工资待遇

实习生在实习期间，将按照企业规定发放实习工资，具体标准由双方协商确定。

6.2假期安排

实习生在实习期间，享有国家法定节假日和带薪休假。

6.3社会保险与公积金

实习生在实习期间，甲方将为其缴纳社会保险和住房公积金。

6.4其他福利

甲方将为实习生提供必要的工作条件和环境，保障实习生的人身安全和健康。

第八条合同