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【劳动合同】邮件分拣员劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________快递公司

乙方（员工）：_________

合同签定日期：_________

一、合同期限

1.合同有效期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方业务发展的需要，在甲方从事邮件分拣员工作。

2.乙方的工作地点为甲方指定的分拣中心。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为甲方规定的标准工时制，每天工作8小时，每周工作5天，具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.乙方享有国家法律规定的各项休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期间的工资为税前_________元/月，试用期满后，工资为税前_________元/月。

2.乙方享有的各项补贴、奖金等福利，按照甲方规定执行。

五、社会保险及其他福利待遇

1.甲方将按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享有的其他福利待遇，按照甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方将提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所，确保乙方在劳动过程中的身体健康与生命安全。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。

七、规章制度与劳动纪律

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

2.乙方违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方有权依据相关规定进行处理。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认无效的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

九、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式，根据违约方的情况和损失的大小确定。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成重大损失的，应承担相应的赔偿责任。

十、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或诉讼解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的解释权归甲方所有。

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：顺丰速运（集团）有限公司

公司地址：广东省深圳市福田区

#乙方（员工）：

姓名：张三

性别：男

学历：初中

联系方式：12345678901

紧急联系人：李四，电话：09876543210

#鉴于：

甲方因业务需要，聘请乙方为邮件分拣员，负责邮件的接收、分拣、打包和运输工作。双方经过友好协商，达成如下协议：

#一、劳动合同期限

1.试用期：自2024年5月1日起至2024年8月31日止。试用期满后，双方同意按照《中