员工被裁赔偿标准及索赔流程与案例.pptx

员工被裁赔偿标准及索赔流程与案例分享人：时间：XXX

1赔偿标准及法律依据目录CONTENTS计算标准及法律依据23面对裁员如何保障自身权益（6步法）赔偿金额计算实际案例45劳动仲裁具体流程以及准备资料6被裁重点注意事项（如何保留证据）7特殊费用索赔计算案例（如加班费）

赔偿标准及法律依据1

1赔偿标准情况一情况三赔偿4种情况经济补偿金＝0用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形（具体详见后面）经济补偿金＝N+1用人单位除向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（代通知金）（具体详见后面）情况四经济补偿金＝N用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形（具体详见后面）经济补偿金＝2N违法裁员赔偿2N（具体详见后面）情况二

1经济补偿金＝0依据清单解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形序号具体情形（经济赔偿金为0的17种情况）法律依据1劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的《劳动合同法》第37条2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的《劳动合同法》第37条3劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的《劳动合同法》第36条4劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的《劳动合同法》第36条5劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的《劳动合同法》第39条6劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的《劳动合同法》第39条7劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响《劳动合同法》第39条8劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的《劳动合同法》第39条9劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的《劳动合同法》第39条、第26条情形清单情况一（经济补偿金＝0）

1经济补偿金＝0依据清单解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形序号具体情形（经济赔偿金为0的17种情况）法律依据10劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的《劳动合同法》第39条、第26条11劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的《劳动合同法》第39条、第26条12劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的《劳动合同法》第39条13劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的《劳动合同法》第46条14劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的《劳动合同法》第46条15劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的《劳动合同法》第44条16劳动者死亡，用人单位终止劳动合同的《劳动合同法》第44条17劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位终止劳动合同的《劳动合同法》第44条情形清单情况一（经济补偿金＝0）

2经济补偿金＝N依据清单解除或终止劳动关系时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的41种情形序号具体情形具体情形（用人单位解除或终止劳动合同的15种情形）法律依据1用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的《劳动合同法》第46条、第36条2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的《劳动合同法》第46条、第40条3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的《劳动合同法》第46条、第40条4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的《劳动合同法》第46条、第40条5用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的《劳动合同法》第46条、第41条6用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的《劳动合同法》第46条、第41条《劳动合同法》第46条、第41条7企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的《劳动合同法》第46