二零二四年度事业单位合同制职员劳动合同书3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度事业单位合同制职员劳动合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人或负责人姓名及职务

1.3双方注册地址及联系电话

2.合同订立依据及目的

2.1合同订立依据

2.2合同订立目的

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续订条件及程序

4.职位及工作内容

4.1职位名称及性质

4.2工作内容概述

4.3工作地点及工作时间

5.工资及福利待遇

5.1基本工资及支付方式

5.2奖金及津贴

5.3社会保险及公积金

5.4福利待遇

6.工作考核及奖惩

6.1工作考核内容与方法

6.2奖励制度

6.3惩戒制度

7.劳动保护及安全

7.1劳动保护措施

7.2安全生产责任

7.3疾病预防及治疗

8.休假及假期

8.1休息日及法定节假日

8.2年休假

8.3产假、婚假、丧假等

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除及终止程序

10.违约责任

10.1违约责任承担方式

10.2违约金及赔偿金

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件

13.1附件一：工作职责说明书

13.2附件二：工资待遇明细表

13.3附件三：社会保险及公积金明细表

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：事业单位

乙方：职员

1.2双方法定代表人或负责人姓名及职务

甲方法定代表人：，职务：单位主任

乙方负责人：，职务：职员

1.3双方注册地址及联系电话

甲方注册地址：省市区路号

甲方联系电话：05678

乙方注册地址：省市区路号

乙方联系电话：087654321

2.合同订立依据及目的

2.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

2.2合同订立目的

为明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进单位与职员之间的和谐劳动关系，特订立本合同。

3.合同期限

3.1合同起始日期

2004年1月1日

3.2合同终止日期

2007年12月31日

3.3合同续订条件及程序

在合同期满前，甲乙双方均可提出续订合同，经协商一致，可续订本合同。

4.职位及工作内容

4.1职位名称及性质

职位名称：办公室文员

职位性质：全职

4.2工作内容概述

乙方在甲方单位担任办公室文员，负责单位内部文件、资料的整理、归档、传递等工作。

4.3工作地点及工作时间

工作地点：甲方单位办公地点

工作时间：每日8小时，每周40小时，实行五天工作制。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资及支付方式

基本工资：每月人民币4000元，按月支付。

5.2奖金及津贴

根据乙方的工作表现和单位效益，甲方将给予相应的奖金和津贴。

5.3社会保险及公积金

甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按国家规定缴纳住房公积金。

5.4福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等假期，以及单位提供的其他福利待遇。

6.工作考核及奖惩

6.1工作考核内容与方法

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

6.2奖励制度

根据乙方的工作表现，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。

6.3惩戒制度

乙方如有违反单位规章制度、损害单位利益等行为，甲方将根据情节轻重给予相应的惩戒，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。

8.休假及假期

8.1休息日及法定节假日

乙方享有国家法定节假日及休息日，具体安排按国家及地方规定执行。

8.2年休假

乙方在工作满一年后，享有带薪年休假，休假天数根据国家及地方规定执行。

8.3产假、婚假、丧假等

乙方享有国家规定的产假、婚假、丧假等，具体天数及待遇按国家及地方规定执行。

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

下列情况下，甲方或乙方有权解除合同：

（1）乙方被证明不符合录用条件，或者严重违反劳动纪律，或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合