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浅谈国有企业践行党管人才的工作思考

一、国有企业践行党管人才的重要性

(1)国有企业在我国经济体系中扮演着举足轻重的角色，作为国家重要的经济支柱，其发展不仅关系到国有经济的壮大，更关乎国家的经济安全和社会稳定。在这一过程中，人才成为了国有企业发展的核心要素。根据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国国有企业从业人员数量超过2000万人，其中专业技术人员占比超过50%。由此可见，国有企业在人才队伍建设方面的成效，直接关系到其整体竞争力的提升。

(2)践行党管人才的原则，是国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要体现。党的十八届三中全会明确提出，要“坚持党管人才原则，发挥党组织在人才工作中的领导核心作用”。这一原则要求国有企业将人才工作纳入企业发展战略，确保人才队伍建设与企业发展同步规划、同步实施、同步考核。以某大型国有企业为例，通过实施“人才强企”战略，该企业近五年来累计投入人才发展资金超过50亿元，培养了一批高素质、专业化的管理和技术人才，为企业持续发展提供了有力支撑。

(3)国有企业在践行党管人才的过程中，不仅能够提升企业自身竞争力，还能够带动整个行业乃至国家的人才队伍建设。据《中国人才发展报告》显示，国有企业在人才培养、引进、使用、评价等方面，发挥着重要的示范引领作用。以科技创新为例，近年来，我国国有企业承担了国家重大科技项目超过80%，培养了一批具有国际影响力的科技领军人才。这些人才在推动我国科技进步、产业升级等方面发挥了重要作用，为我国经济社会发展注入了新的活力。

二、国有企业践行党管人才的具体措施

(1)国有企业在践行党管人才的具体措施上，首先注重建立健全人才选拔任用机制。通过实施公开选拔、竞争上岗、民主推荐等制度，确保人才选拔的公平公正。据《中国国有企业人才发展报告》统计，近年来，国有企业通过公开选拔方式选拔领导干部的比例逐年上升，2019年达到45%。例如，某国有企业通过公开选拔，选拔了100名优秀年轻干部担任重要岗位，有效提升了企业领导层的活力和创新能力。

(2)在人才培养方面，国有企业采取了一系列举措，包括开展各类培训、实施导师制、建立人才梯队等。据统计，2018年至2020年，国有企业共投入培训资金超过500亿元，培训人次超过1000万。以某国有制造业企业为例，该企业设立了“首席技师”制度，通过选拔优秀技师担任首席技师，培养了一批具有国际竞争力的技术人才。此外，企业还与国内外知名高校合作，设立奖学金、开展联合培养项目，为企业储备了大量高素质人才。

(3)在人才使用和评价方面，国有企业坚持以业绩为导向，建立科学合理的人才评价体系。通过实施绩效考核、薪酬激励、职业发展通道等制度，激发人才创新活力。据《中国国有企业人才发展报告》显示，2019年，国有企业员工人均收入增长率为7.5%，远高于同期GDP增长率。例如，某国有能源企业建立了“三通道”职业发展体系，即管理通道、技术通道和业务通道，使员工可以根据自身兴趣和专长选择职业发展路径。同时，企业还实施了“突出贡献奖”制度，对在技术创新、管理创新等方面做出突出贡献的人才给予重奖，有效提升了人才的工作积极性和创造性。

三、国有企业践行党管人才的效果与展望

(1)国有企业在践行党管人才的过程中，取得了显著的效果。首先，人才队伍结构得到优化，高层次人才比例逐年上升。据相关数据显示，国有企业在实施党管人才政策后，高层次人才比例从2015年的10%增长至2020年的20%。这一变化有力地推动了企业技术创新和产业升级。例如，某国有企业通过引进和培养一批具有国际视野和创新能力的高层次人才，成功研发了多项核心技术，提升了企业的市场竞争力。

(2)党管人才政策也促进了国有企业治理结构的优化。通过加强人才队伍建设，国有企业提升了决策科学化、管理现代化水平。据《中国国有企业治理结构研究报告》显示，实施党管人才政策后，国有企业的治理效率提高了15%。以某国有金融企业为例，通过选拔和培养一批具有丰富管理经验和市场洞察力的优秀人才进入董事会，企业的风险管理和决策质量得到了显著提升。

(3)展望未来，国有企业将继续深化党管人才工作，以人才驱动企业高质量发展。随着国家战略布局的调整和产业结构的优化升级，国有企业将更加注重人才引进、培养和使用的创新。预计未来几年，国有企业在人才队伍建设方面的投入将保持稳定增长，人才发展环境将进一步优化。同时，国有企业将更加注重人才国际化，积极参与全球人才竞争，为我国经济持续健康发展提供坚实的人才支撑。