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甲方：XXX

乙方：XXX

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专业建议：2024年如何优雅地续签你的劳动合同1

本合同目录一览

1.合同续签的基本原则与依据

1.1劳动合同续签的法律规定

1.2企业续签劳动合同的法定义务

1.3劳动者续签劳动合同的权利

2.续签前的准备工作

2.1对劳动合同内容的审查

2.2对劳动者工作表现的评价

2.3对续签条件的调查

3.续签合同的谈判与协商

3.1谈判前的准备

3.2谈判过程中的沟通策略

3.3协商内容的确定

4.续签合同的主要条款

4.1工作岗位与职责

4.2工作时间与休息休假

4.3工资待遇与福利

4.4社会保险与福利待遇

5.续签合同的特殊情况处理

5.1劳动者特殊情况的处理

5.2企业特殊情况的处理

5.3双方协商无法达成一致的处理

6.续签合同的文本规范

6.1合同文本的基本要素

6.3合同文本的审查与修改

7.续签合同的签订流程

7.1签订前的通知与确认

7.2签订合同的时间与地点

7.3签订合同的见证与备案

8.续签合同的履行与监督

8.1合同履行的基本要求

8.2合同履行的监督方式

8.3违约责任的承担

9.续签合同变更与解除

9.1合同变更的条件与程序

9.2合同解除的条件与程序

9.3合同变更与解除的法律后果

10.续签合同争议的解决

10.1争议解决的方式

10.2争议解决的时效

10.3争议解决的法律依据

11.续签合同的相关法律文件

11.1劳动合同法及相关法律法规

11.2企业内部规章制度

11.3其他相关文件

12.续签合同的法律风险防范

12.1法律风险的识别

12.2法律风险的评估

12.3法律风险的防范措施

13.续签合同的履行期限与续签次数

13.1续签期限的规定

13.2续签次数的限制

13.3续签期限的延长与缩短

14.本合同目录一览

第一部分：合同如下：

1.合同续签的基本原则与依据

1.1劳动合同续签的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同续签遵循国家关于劳动合同的规定。

1.2企业续签劳动合同的法定义务

企业应依法与劳动者续签劳动合同，保障劳动者的合法权益。

1.3劳动者续签劳动合同的权利

劳动者享有依法续签劳动合同的权利，并应履行相应的义务。

2.续签前的准备工作

2.1对劳动合同内容的审查

对原有劳动合同进行审查，确保合同条款合法、有效，无遗漏。

2.2对劳动者工作表现的评价

对劳动者在过去的工作期间表现进行综合评价，包括工作能力、工作态度、工作成绩等。

2.3对续签条件的调查

调查劳动者的续签意愿，了解其职业规划，评估续签的可能性。

3.续签合同的谈判与协商

3.1谈判前的准备

收集相关法律法规、企业内部规章制度，制定续签合同谈判方案。

3.2谈判过程中的沟通策略

3.3协商内容的确定

确定续签合同的各项条款，包括工作岗位、工作时间、工资待遇等。

4.续签合同的主要条款

4.1工作岗位与职责

明确劳动者续签后的工作岗位和职责，确保岗位设置合理、职责明确。

4.2工作时间与休息休假

规定劳动者续签后的工作时间、休息休假制度，确保符合国家规定。

4.3工资待遇与福利

明确劳动者续签后的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，并规定福利待遇。

5.续签合同的特殊情况处理

5.1劳动者特殊情况的处理

对有特殊情况的劳动者，如怀孕、哺乳期等，根据国家相关规定进行特殊处理。

5.2企业特殊情况的处理

对有特殊情况的用人单位，如经营困难等，根据国家相关规定进行特殊处理。

5.3双方协商无法达成一致的处理

若双方协商无法达成一致，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

6.续签合同的文本规范

6.1合同文本的基本要素

包括合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇