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甲方：XXX

乙方：XXX

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事业单位员工续签协议细则2024版A版

本合同目录一览

1.续签协议概述

1.1续签协议定义

1.2续签协议的目的

1.3续签协议的适用范围

2.续签条件

2.1员工绩效评价

2.2员工岗位调整

2.3员工个人发展计划

3.续签流程

3.1员工提出续签申请

3.2单位审批续签申请

3.3双方协商续签事项

3.4签订续签协议

4.续签协议内容

4.1合同期限

4.2工作职责与任务

4.3薪酬待遇

4.4福利待遇

4.5培训与发展

5.续签协议的生效与终止

5.1协议生效条件

5.2协议终止条件

5.3协议终止后的相关处理

6.违约责任

6.1员工违约情形

6.2单位违约情形

6.3违约责任的具体处理方式

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2协商解决

7.3调解解决

7.4法律途径

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违反必威体育官网网址条款的后果

9.劳动合同的衔接

9.1续签协议与劳动合同的关系

9.2劳动合同的变更

9.3劳动合同的解除

10.员工权益保障

10.1员工权益的保障措施

10.2员工权益的维护

10.3员工权益的咨询与投诉

11.单位义务与责任

11.2按时足额支付薪酬

11.3缴纳社会保险和公积金

12.员工义务与责任

12.1遵守国家法律法规

12.2遵守单位规章制度

12.3履行劳动合同约定的职责

13.双方协商事项

13.1合同的修订与补充

13.2合同的解除与终止

13.3合同外的特殊事项

14.附则

14.1合同的生效日期

14.2合同的解释权

14.3合同的修订历史记录

第一部分：合同如下：

第一条续签协议定义

1.1本续签协议是指员工与单位在原劳动合同到期后，双方就继续履行劳动合同达成一致，对劳动合同的期限、工作职责与任务、薪酬待遇等事项进行明确约定的协议。

第二条续签协议的目的

2.1通过签订续签协议，明确双方在劳动合同续签后的权利和义务，保障双方的合法权益。

2.2促进员工与单位的稳定合作关系，推动单位业务发展。

第三条续签协议的适用范围

3.1本续签协议适用于与我单位签订劳动合同且合同到期需要续签的员工。

第四条续签条件

4.1员工绩效评价

4.1.2员工在工作中有重大失误或违法行为的，不得进行续签。

4.2员工岗位调整

4.2.1员工同意根据单位需要调整至相应岗位。

4.2.2员工不能胜任原岗位工作，且不同意调整至其他岗位的，不得进行续签。

4.3员工个人发展计划

4.3.1员工同意按照单位的要求制定个人发展计划，并积极参与培训。

第五条续签流程

5.1员工提出续签申请

5.1.1员工在劳动合同到期前30日内向单位提出书面续签申请。

5.2单位审批续签申请

5.2.1单位在收到员工续签申请后，应在15日内完成审批。

5.2.2单位不同意续签的，应书面通知员工并说明理由。

5.3双方协商续签事项

5.3.1双方在审批通过后，就续签协议的期限、工作职责与任务、薪酬待遇等事项进行协商。

5.4签订续签协议

5.4.1双方在达成一致意见后，签订书面续签协议。

5.4.2续签协议自双方签字盖章之日起生效。

第六条续签协议内容

6.1合同期限

6.1.1续签协议的期限为____年，自协议生效之日起计算。

6.2工作职责与任务

6.2.1员工在续签协议期间应履行的工作职责与任务如下：

6.2.2员工应遵守国家法律法规、单位规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。

6.3薪酬待遇

6.3.1续签协议期间，员工的薪酬待遇按照单位相关规定执行。

6.3.2单位应按时足额支付员工工资、奖金等薪酬。

6.4福利待遇

6.4.1续签协议期间，员工享有国家规定的带薪年假、探亲假、病假等福利待遇。

6.4.2单位为员工缴纳社会保险和住房公积金。

6.5培训与发展

6.5.1单位应为员工提供培训和学习机会，促进员工个人发展。

6.5.2员工应积极参与单位的培训活动，提高自身业务能力。

已写524字。

第八条续签协议的生效与终止

8.1协议生效条件

8.1.1双方签字盖章后，续签协议即刻生效。

8.1.2续签协议的生效不得违反国家法律法规。

8.2协议终止条件

8.2.1双方协商一致解除或终止续签协议。

8.2.2员工因个人原因提出离职的，单位同意后可终止续签协议。

8.2.