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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年企业人力资源OA系统定制开发与维护合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2人力资源OA系统

1.3定制开发与维护

2.项目范围

2.1系统功能需求

2.2系统性能要求

2.3系统界面设计

2.4系统集成需求

3.项目实施计划

3.1项目阶段划分

3.2关键时间节点

3.3项目进度管理

4.技术规范

4.1技术平台

4.2编码规范

4.3测试标准

4.4系统安全要求

5.开发与实施

5.1开发团队组成

5.2开发流程

5.3系统测试

5.4系统部署

6.维护与服务

6.1维护范围

6.2维护周期

6.3故障响应时间

6.4更新与升级

7.知识产权

7.1系统所有权

7.2代码所有权

7.3相关文档所有权

8.费用与支付

8.1开发费用

8.2维护费用

8.3支付方式

8.4付款时间

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违反必威体育官网网址义务的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3合同份数

14.合同签署与生效

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同双方

（1）甲方：[甲方全称]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]。

（2）乙方：[乙方全称]，住所地：[乙方住所地]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，联系电话：[乙方联系电话]。

1.2人力资源OA系统

（1）系统定义：人力资源OA系统是指一套用于企业内部人力资源管理的办公自动化系统，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工管理等模块。

（2）系统功能：系统应具备招聘信息发布、简历筛选、面试安排、培训管理、薪酬计算、绩效评估、员工档案管理等功能。

1.3定制开发与维护

（1）定制开发：乙方根据甲方需求，对人力资源OA系统进行定制开发，确保系统满足甲方业务需求。

（2）维护服务：乙方提供系统维护服务，包括系统故障排除、系统升级、数据备份与恢复等。

2.项目范围

2.1系统功能需求

（1）招聘模块：包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等功能。

（2）培训模块：包括培训计划制定、培训课程管理、培训效果评估等功能。

（3）薪酬模块：包括薪酬计算、工资发放、奖金发放等功能。

（4）绩效模块：包括绩效评估、绩效考核、绩效反馈等功能。

（5）员工管理模块：包括员工档案管理、考勤管理、离职管理等功能。

2.2系统性能要求

（1）响应时间：系统响应时间不超过2秒。

（2）并发用户数：系统支持同时在线1000个用户。

（3）数据存储：系统应具备至少1TB的数据存储空间。

2.3系统界面设计

（1）界面风格：系统界面风格应简洁、大方，符合企业品牌形象。

（2）操作便捷：系统操作应简单易懂，方便用户使用。

2.4系统集成需求

（1）与其他系统集成：系统应能与企业的其他办公系统（如财务系统、销售系统等）进行数据交换和集成。

（2）接口规范：系统接口应遵循RESTfulAPI规范。

3.项目实施计划

3.1项目阶段划分

（1）需求分析阶段：收集甲方需求，确定系统功能与性能要求。

（2）设计阶段：根据需求分析结果，进行系统设计，包括系统架构、数据库设计、界面设计等。

（3）开发阶段：根据设计方案，进行系统编码与测试。

（4）部署阶段：完成系统部署，进行试运行与验收。

（5）培训与维护阶段：对甲方人员进行系统操作培训，提供系统维护服务。

3.2关键时间节点

（1）需求分析阶段：自合同签订之日起30天内完成。

（2）设计阶段：自需求分析阶段完成后30天内完成。

（3）开发阶段：自设计阶段完成后60天内完成。

（4）部署阶段：自开发阶段完成后20天内完成。

（5）培训与维护阶段：自部署阶段完成后30天内完成。

3.3项目进度管理

（1）甲方应配合乙方进行项目进度管理，及时提供所需资料。

（2）乙方应定期向甲方汇报项目进度，确保项目按计划进行。

4.技术规范

4.1技术平台

（1）操作系统：WindowsServer2016/WindowsServer