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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位合同制工人聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用单位基本信息

1.2聘用人员基本信息

2.聘用性质及岗位

2.1聘用性质

2.2岗位名称及职责

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签条件及程序

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息休假制度

5.工资及福利待遇

5.1工资标准及支付方式

5.2福利待遇

5.3考核及奖惩

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.知识产权归属

8.1知识产权归属原则

8.2知识产权保护措施

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同变更及补充

12.3其他约定事项

13.合同附件

13.1附件一：聘用人员简历

13.2附件二：岗位说明书

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用单位基本信息

（1）单位名称：单位

（2）单位地址：省市区路号

（3）法定代表人：X

（4）单位性质：事业单位

1.2聘用人员基本信息

（1）姓名：X

（2）性别：男/女

（3）出生日期：年月日

（4）身份证号码：X

（5）联系电话：X

（6）电子邮箱：X

2.聘用性质及岗位

2.1聘用性质：合同制工人

2.2岗位名称及职责：

（1）岗位名称：岗位

（2）岗位职责：

1.负责工作；

2.负责工作；

3.负责工作。

3.聘用期限

3.1起止时间：自年月日起至年月日止

3.2合同续签条件及程序：

（1）合同期满前三个月，双方均可提出续签意向；

（2）续签程序：双方达成一致后，签订新的聘用合同。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间安排：

（1）实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时；

（2）具体工作时间由单位根据工作需要安排。

4.2休息休假制度：

（1）法定节假日休息；

（2）年休假：根据国家及地方规定执行；

（3）病假、事假、产假等按国家及地方规定执行。

5.工资及福利待遇

5.1工资标准及支付方式：

（1）工资标准：元/月；

（2）支付方式：每月发放一次，通过银行转账至聘用人员指定账户。

5.2福利待遇：

（1）五险一金：按照国家及地方规定缴纳；

（2）带薪年休假、探亲假、婚假、产假等；

（3）单位提供的工作餐、住宿等福利。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳：

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）缴纳比例及基数按国家及地方规定执行。

6.2公积金缴纳：

（1）住房公积金；

（2）缴纳比例及基数按国家及地方规定执行。

7.知识产权归属

7.1知识产权归属原则：

（1）聘用人员在工作中产生的知识产权归单位所有；

（2）聘用人员对单位知识产权有使用权。

7.2知识产权保护措施：

（1）单位对知识产权采取必威体育官网网址措施，防止泄露；

（2）聘用人员不得擅自对外泄露单位知识产权。

8.知识产权归属

8.1知识产权归属原则

（1）聘用人员在执行工作职责过程中产生的原创性作品、技术成果、商业秘密等知识产权归单位所有；

（2）聘用人员对本人在工作中所取得的知识产权有署名权，但不得侵犯单位权益；

（3）未经单位书面同意，聘用人员不得将工作成果用于其他目的或以自己的名义发表。

8.2知识产权保护措施

（1）单位设立知识产权管理部门，负责知识产权的申请、登记、保护等工作；

（2）聘用人员应遵守国家有关知识产权的法律、法规和政策，不得泄露单位商业秘密；

（3）单位对聘用人员的知识产权成果提供必要的保护和支持。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）聘用人员未按合同规定履行工作职责；

（2）聘用人员违反必威体育官网网址条款；

（3）聘用人员违反合同约定，给单位造成经济损失；

（4）聘用人员单方解除合同，未按照合同约定履行通知义务。

9.2违约责任承担

（1）聘用人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；

（2）聘用人员因违约被单位解聘，不再享有合同约定的福利待遇；

（3）单位违约，应根据违约情况，承担相应的违约责任。

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

（1）聘用人员主动提出解除合同；

（2）聘用人员因严重违纪