2024年临时用工合同范文（分享）8篇.docx

2024年临时用工合同范文（分享）8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行以下第_________种工时制度。

（1）标准工时制度。

（2）综合计算工时制度。

（3）不定时工时制度。

2.乙方在甲方工作期间，甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或调休补偿。

四、劳动报酬

1.乙方在甲方工作期间的工资标准为：_________元/月。

2.甲方应按月支付乙方工资，如遇特殊情况需延迟支付的，应提前告知乙方。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并支付相应的劳动保护费用。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应给予乙方相应的福利待遇。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应遵守国家和地方有关女职工特殊保护的规定。

六、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（2）严重违反甲方规章制度的。

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

（5）乙方有被依法追究刑事责任情形的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的。

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的。

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4.劳动合同解除或终止时，双方应按规定办理相关手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿金。

七、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。

2.协商不成的，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解不成的，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁结果不服的，双方可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.甲乙双方约定的其他事项：_________。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

临时用工合同

甲方（用工单位）：__________________________

乙方（劳动者）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方临时用工事宜达成如下协议：

一、合同基本情况

1.合同签订日期：_______年______月______日

2.合同生效日期：_______年______月______日

3.合同结束日期：临时用工任务完成日

4.用工性质：临时用工

5.用工岗位及职责：___________________________

6.工作地点：___________________________

二、工作内容及要求

乙方承担的临时工作任务为：________________