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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024电商企业人力资源服务合同

本合同目录一览

第一条：合同主体

1.1甲方（电商企业）

1.2乙方（人力资源服务提供商）

第二条：服务内容

2.1招聘服务

2.2培训服务

2.3薪酬福利管理

2.4员工关系管理

2.5人力资源信息系统服务

第三条：服务期限

3.1招聘服务期限

3.2培训服务期限

3.3薪酬福利管理服务期限

3.4员工关系管理服务期限

3.5人力资源信息系统服务期限

第四条：服务费用

4.1招聘服务费用

4.2培训服务费用

4.3薪酬福利管理服务费用

4.4员工关系管理服务费用

4.5人力资源信息系统服务费用

第五条：服务质量标准

5.1招聘服务质量标准

5.2培训服务质量标准

5.3薪酬福利管理服务质量标准

5.4员工关系管理服务质量标准

5.5人力资源信息系统服务质量标准

第六条：必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

第七条：知识产权

7.1知识产权归属

7.2使用权和授权

7.3侵权责任

第八条：违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

第九条：争议解决

9.1争议解决方式

9.2适用法律

9.3仲裁或诉讼地点

第十条：合同的生效、变更和解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更条件

10.3合同解除条件

第十一条：合同的履行地点和方式

11.1履行地点

11.2履行方式

第十二条：合同的续约条款

12.1续约条件

12.2续约期限

第十三条：合同的终止和解除

13.1终止和解除条件

13.2终止和解除后的权利和义务处理

第十四条：其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2附件（如有）

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体

1.1甲方（电商企业）是指在中国注册的具有独立法人资格的电子商务公司，具体名称和地址在合同附件中明确。

1.2乙方（人力资源服务提供商）是指在中国注册的具有独立法人资格的专业人力资源服务公司，具体名称和地址在合同附件中明确。

第二条：服务内容

2.1招聘服务

乙方负责为甲方提供人才招聘服务，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、组织面试和候选人推荐。

2.2培训服务

乙方负责为甲方提供员工培训服务，包括培训需求分析、培训课程设计、培训师资安排和培训效果评估。

2.3薪酬福利管理

乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括薪酬体系设计、福利方案制定、薪资核算和社保公积金代缴。

2.4员工关系管理

乙方负责为甲方提供员工关系管理服务，包括员工劳动合同管理、劳动纠纷处理、员工绩效考核和员工发展计划。

2.5人力资源信息系统服务

乙方负责为甲方提供人力资源信息系统服务，包括系统实施、运行维护、数据管理和技术支持。

第三条：服务期限

3.1招聘服务期限为自合同生效之日起至合同到期日止。

3.2培训服务期限为自合同生效之日起至合同到期日止。

3.3薪酬福利管理服务期限为自合同生效之日起至合同到期日止。

3.4员工关系管理服务期限为自合同生效之日起至合同到期日止。

3.5人力资源信息系统服务期限为自合同生效之日起至合同到期日止。

第四条：服务费用

4.1招聘服务费用为人民币万元整，用于支付乙方提供招聘服务的成本和利润。

4.2培训服务费用为人民币万元整，用于支付乙方提供培训服务的成本和利润。

4.3薪酬福利管理服务费用为人民币万元整，用于支付乙方提供薪酬福利管理服务的成本和利润。

4.4员工关系管理服务费用为人民币万元整，用于支付乙方提供员工关系管理服务的成本和利润。

4.5人力资源信息系统服务费用为人民币万元整，用于支付乙方提供人力资源信息系统服务的成本和利润。

第五条：服务质量标准

5.1招聘服务质量标准

乙方应按照甲方的要求制定招聘策略，并在约定的时间内完成招聘任务。乙方应确保推荐候选人的质量和数量符合甲方的要求。

5.2培训服务质量标准

乙方应根据甲方的培训需求设计培训课程，并提供合格的培训师资。乙方应确保培训内容和形式的质量，以达到甲方的培训目标。

5.3薪酬福利管理服务质量标准

乙方应根据甲方的要求设计薪酬体系，并确保薪资核算的准确性和及时性。乙方应提供社保公积金代缴服务，并确保相关手续的合规性。

5.4员工关系管理服务质量标准

乙方应协助甲方处理员工劳动合同管理、劳动纠纷处理等工作，并确保相关手续的合规性。乙方应提供员工绩效考核和发展计划，以帮助甲方提升员工的工作效率和满意度。

5.5人力资源信息系统服务质量标准

乙方应负责人力资源信息系统的实施、运行维护和数据管理。乙方应确保系统的稳定运行和数据的安全性，并提供必要的技术支持。

第六条：必威体育官网网址条款

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