二零二四停薪留职期间员工在职期间违纪处理合同3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四停薪留职期间员工在职期间违纪处理合同

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订时间

1.2合同生效条件

1.3合同期限

2.员工停薪留职期间的规定

2.1停薪留职的定义

2.2停薪留职的条件

2.3停薪留职期间员工的权利与义务

3.违纪行为的定义与分类

3.1违纪行为的定义

3.2违纪行为的分类

3.3违纪行为的认定标准

4.违纪行为的处理程序

4.1违纪行为的报告与调查

4.2违纪行为的处理决定

4.3违纪行为的处理期限

5.违纪行为的处理措施

5.1警告

5.2记过

5.3离职

6.违纪行为的处罚标准

6.1警告的处罚标准

6.2记过的处罚标准

6.3离职的处罚标准

7.员工申诉与复核

7.1员工申诉的权利

7.2员工申诉的程序

7.3复核的决定与执行

8.合同解除与终止

8.1合同解除的条件

8.2合同终止的条件

8.3合同解除与终止的程序

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息的定义

9.2必威体育官网网址信息的范围

9.3必威体育官网网址信息的保护措施

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同的修改与补充

11.1合同修改的条件

11.2合同补充的内容

11.3合同修改与补充的程序

12.合同的附件

12.1附件的定义

12.2附件的内容

12.3附件的效力

13.合同的终止与解除

13.1合同终止的条件

13.2合同解除的条件

13.3合同终止与解除的程序

14.其他约定事项

14.1其他约定事项的定义

14.2其他约定事项的内容

14.3其他约定事项的效力

第一部分：合同如下：

第一条合同签订与生效

1.1合同签订时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。

1.2合同生效条件：合同经双方协商一致，且无违反法律法规的条款，自合同签订之日起生效。

1.3合同期限：本合同期限自生效之日起至员工停薪留职期满之日止。

第二条员工停薪留职期间的规定

2.1停薪留职的定义：停薪留职是指员工在特定条件下，暂时停止工资发放，保留其职位，员工在此期间仍享有公司的福利待遇。

2.2停薪留职的条件：员工因个人原因或公司需要，经双方协商一致，可以申请停薪留职。

2.3停薪留职期间员工的权利与义务：员工在停薪留职期间，享有公司规定的福利待遇，并应遵守公司的相关规定。

第三条违纪行为的定义与分类

3.1违纪行为的定义：违纪行为是指员工在停薪留职期间违反公司规章制度或法律法规的行为。

3.2违纪行为的分类：违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪。

3.3违纪行为的认定标准：违纪行为的认定标准依据公司规章制度或法律法规的相关规定。

第四条违纪行为的处理程序

4.1违纪行为的报告与调查：发现违纪行为，应立即向人力资源部门报告，并由人力资源部门进行调查。

4.2违纪行为的处理决定：根据调查结果，人力资源部门将提出处理意见，提交公司领导审批。

4.3违纪行为的处理期限：违纪行为的处理决定应在发现违纪行为后的十个工作日内作出。

第五条违纪行为的处理措施

5.1警告：对于轻微违纪行为，可给予口头或书面警告。

5.2记过：对于一般违纪行为，可给予书面记过一次。

5.3离职：对于严重违纪行为，可根据情况给予警告、记过或直接解除劳动合同。

第六条违纪行为的处罚标准

6.1警告的处罚标准：警告期间，员工不得参加公司组织的培训、晋升等福利活动。

6.2记过的处罚标准：记过期间，员工不得参加公司组织的培训、晋升等福利活动，并扣除当月工资的10%。

6.3离职的处罚标准：员工在停薪留职期间离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。

第七条员工申诉与复核

7.1员工申诉的权利：员工对违纪行为的处理决定不服，可在收到处理决定后的五个工作日内向人力资源部门提出申诉。

7.2员工申诉的程序：员工提出申诉后，人力资源部门应在十个工作日内进行复核，并作出复核决定。

7.3复核的决定与执行：复核决定为最终决定，员工应遵守并执行。

第八条合同解除与终止

8.1.1员工违反合同规定，经教育无效；

8.1.2员工因个人原因提出解除合同，并提前一个月通知公司；

8.1.3公司因经营需要，经双方协商一致解除合同；

8.1.4出现不可抗力因素，导致合同无法履行。

8.2.1员工停薪留职期满；

8.2.2双方协商一致终止合同；