有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共54页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四停薪留职员工离职与再入职服务协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1术语定义
1.2合同解释
2.停薪留职员工的基本信息
2.1员工姓名
2.2员工职位
2.3员工工号
2.4员工联系方式
3.停薪留职期间
3.1停薪留职原因
3.2停薪留职期限
3.3停薪留职期间待遇
4.离职程序
4.1离职通知
4.2离职手续
4.3离职时间
5.再入职条件
5.1再入职前提条件
5.2再入职申请
5.3再入职审批
6.再入职待遇
6.1再入职薪资待遇
6.2再入职福利待遇
6.3再入职培训
7.合同期限
7.1合同生效日期
7.2合同终止条件
7.3合同续签
8.违约责任
8.1违约行为
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址信息
9.2必威体育官网网址义务
9.3必威体育官网网址期限
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.法律适用
11.1适用法律
11.2司法管辖
12.合同附件
12.1附件一：停薪留职员工离职申请表
12.2附件二：再入职申请表
12.3附件三：必威体育官网网址协议
13.合同签署
13.1签署主体
13.2签署日期
13.3签署地点
14.其他
14.1合同修改
14.2合同解除
14.3合同生效
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1术语定义
本合同中，“停薪留职”是指员工在特定情况下，经双方协商一致，暂时停止工资发放，但保留其职位和工作岗位的权利。
1.2合同解释
本合同条款如有歧义，应按照双方意图、相关法律法规及行业惯例进行解释。
2.停薪留职员工的基本信息
2.1员工姓名：
2.2员工职位：研发工程师
2.3员工工号：00
3.停薪留职期间
3.1停薪留职原因：因公司业务调整，需要调整部分员工岗位。
3.2停薪留职期限：自2024年1月1日起，为期6个月。
3.3停薪留职期间待遇
3.3.1员工在停薪留职期间，不再享受公司提供的工资待遇。
3.3.2员工在停薪留职期间，公司将继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。
4.离职程序
4.1离职通知
4.1.1员工需提前30天向公司提交离职申请。
4.1.2公司应在收到离职申请后，10个工作日内给予答复。
4.2离职手续
4.2.1员工需完成工作交接，确保工作顺利进行。
4.2.2员工需归还公司财产，包括但不限于办公设备、公司文件等。
4.3离职时间
4.3.1员工应在公司规定的时间内完成离职手续。
5.再入职条件
5.1再入职前提条件
5.1.1员工在停薪留职期间，无违反公司规章制度的行为。
5.1.2员工在停薪留职期间，无违反法律法规的行为。
5.2再入职申请
5.2.1员工需在停薪留职期满后，向公司提出再入职申请。
5.2.2员工需提交再入职申请表，包括个人基本信息、工作经历等。
5.3再入职审批
5.3.1公司将在收到再入职申请后，10个工作日内进行审批。
5.3.2公司有权根据实际情况，决定是否批准员工再入职。
6.再入职待遇
6.1再入职薪资待遇
6.1.1员工再入职后的薪资待遇，将根据公司薪酬制度及市场行情进行调整。
6.1.2员工再入职后的薪资待遇，不得低于停薪留职期间的最低工资标准。
6.2再入职福利待遇
6.2.1员工再入职后，将享受公司提供的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等。
6.2.2员工再入职后，可根据公司规定，参加公司组织的培训和学习活动。
7.合同期限
7.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。
7.2合同终止条件
7.2.1员工在停薪留职期间，违反公司规章制度或法律法规，导致合同终止。
7.2.2员工在停薪留职期间，因个人原因提出离职，导致合同终止。
7.3合同续签
7.3.1本合同期满前，如双方同意，可协商续签合同。
8.违约责任
8.1违约行为
8.1.1如果一方未能履行本合同的任何条款，该方构成违约。
8.1.2违约方应立即采取必要措施纠正违约行为，并赔偿守约方因此遭受的损失。
8.2违约责任承担
8.2.1违约方应赔偿守约方因违约行为直接或间接造成的任何损失，包括但不限于实际损失、预期利益损失、合理费用和律师费用。
8.2.2如果违约行为导致合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址信息
9.1.1双方在
文档评论（0）