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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四人事厅发布事业单位聘用制改革关键条款合同

本合同目录一览

1.合同签订的基本条件

1.1甲方主体资格

1.2乙方主体资格

1.3合同签订的法律依据

2.聘用人员的岗位及职责

2.1岗位设置

2.2岗位职责

2.3岗位任职条件

3.聘用期限及试用期

3.1聘用期限

3.2试用期

3.3试用期工资及待遇

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3考勤工资

4.4其他补贴

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

5.3休假制度

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

6.3加班规定

7.考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

7.3考核结果运用

8.合同解除及终止

8.1合同解除的条件

8.2合同解除的程序

8.3合同终止的条件

8.4合同终止的程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约责任减免

11.合同生效及解除条件

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更效力

13.合同必威体育官网网址

13.1必威体育官网网址义务

13.2必威体育官网网址范围

13.3必威体育官网网址期限

14.其他约定事项

14.1通知送达

14.2合同附件

14.3合同解除后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同签订的基本条件

1.1甲方主体资格

甲方为中华人民共和国人事厅，具有独立法人资格，依法享有事业单位聘用权。

1.2乙方主体资格

乙方为符合聘用条件的人员，具备完全民事行为能力。

1.3合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规签订。

2.聘用人员的岗位及职责

2.1岗位设置

乙方被聘用至甲方指定的岗位，具体岗位名称及职责详见附件一。

2.2岗位职责

乙方应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。

2.3岗位任职条件

乙方应具备招聘岗位所需的学历、专业、技能等任职条件。

3.聘用期限及试用期

3.1聘用期限

本合同聘用期限为三年，自合同签订之日起生效。

3.2试用期

乙方试用期为一季，试用期工资为基本工资的80%。

3.3试用期工资及待遇

在试用期内，乙方享有与正式聘用人员相同的福利待遇。

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方基本工资按月发放，具体数额根据乙方岗位及任职条件确定。

4.2绩效奖金

乙方绩效奖金根据年度考核结果发放，具体发放标准详见附件二。

4.3考勤工资

乙方考勤工资根据实际出勤情况发放，具体标准详见附件三。

4.4其他补贴

乙方享有国家规定的其他补贴，包括但不限于交通补贴、住房补贴等。

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险

乙方应依法参加社会保险，具体险种及缴纳标准详见附件四。

5.2福利待遇

乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日加班工资等。

5.3休假制度

乙方享有国家规定的休假制度，包括年假、病假、事假等。

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

乙方工作时间实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

6.2休息休假

乙方享有国家规定的休息休假，包括周末休息、法定节假日等。

6.3加班规定

乙方加班应按照国家规定执行，具体加班工资计算方法详见附件五。

7.考核与评价

7.1考核方式

甲方将对乙方进行年度考核和平时考核，考核结果作为乙方晋升、调级、奖惩的依据。

7.2评价标准

考核评价标准详见附件六，包括德、能、勤、绩等方面。

7.3考核结果运用

考核结果将作为乙方晋升、调级、奖惩的依据，考核不合格者将面临合同解除。

8.合同解除及终止

8.1合同解除的条件

8.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。

8.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

8.1.3乙方被依法追究刑事责任的。

8.2合同解除的程序

8.2.1甲方提出解除合同，应提前三十日书面通知乙方。

8.2.2乙方提出解除合同，应提前三十日书面通知甲方。

8.3合同终止的条件

8.3.1合同约定的聘用期限届满。

8.3.2乙方达到法定退休年龄或者因其他原因需要退休的。

8.4合同终止的程序

8.4.1合同终止时，双方应按照合同约定办理相关手续。