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**股份公司全员劳动合同制管理办法_物业经理人

**股份有限公司全员劳动合同制治理暂行方法

（2023年11月20日北京**股份有限公司第一届董事会其次次会议通过）

第一章总则

第一条为维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及本公司《章程》，结合公司的实际状况，制定本暂行方法。

其次条劳动合同是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。公司与员工在公平自愿、协商全都的原则根底上签订《劳动合同书》、《岗位聘任协议书》，还可以依据实际需要签订专项协议书。《岗位聘任协议书》和各专项协议书为劳动合同书的附件，与劳动合同具有同等的法律约束力。

第三条全部与公司建立劳动关系的人员均应签订劳动合同，公司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。

其次章劳动合同内容

第四条劳动合同的内容包括：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动爱护和劳动条件；

（四）劳动酬劳；

（五）保险福利待遇；

（六）劳动纪律；

（七）劳动合同的变更、解除、终止、续订；

（八）经济补偿与赔偿；

（九）当事人商定的其他内容；

（十）劳动争议处理；

（十一）其他。

第三章劳动合同的签订

第五条劳动合同的签订

（一）上级任命、聘任或公司选举产生报上级审批的公司法人代表、党组织负责人，与上级机关签订劳动合同。

（二）公司其他员工与公司法人代表或其托付代理人签订劳动合同。

（三）凡签订了劳动合同的员工，应签订《岗位聘任协议书》或专项协议书。

（四）以下情形的员工分别签订专项协议书：

l、经批准全脱产学习、培训人员签订《培训协议书》；

2、享受医疗期盼遇病休人员签订《医疗期协议书》；

3、哺乳期的女工签订《规划生育息工协议书》；

第六条《劳动合同书》经公司和员工双方签订以后，即具有法律效力，受国家法律爱护，双方必需严格履行，任何一方违反劳动合同，都须担当违约责任。

第四章劳动合同期限

第七条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作为期限三种，公司依据岗位特点和实际工作需要，与员工协商确定劳动合同期限。

第八条劳动合同中注明终止日期的，为有固定期限合同；劳动合同中不注明终止日期，但商定其它终止条件的，为无固定期限合同；对于完成单项工作或临时工作的员工，可签订以完成肯定的工作任务为期限的劳动合同。

第九条新毕业的讨论生、大中专院校毕业生，按国家规定执行试用期（见习期），其他新员工根据双方的商定执行。试用期和见习期计算在合同期限内。

第十条员工在本公司连续工作满十年以上，双方同意续订劳动合同的，假如员工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

第五章劳动合同的变更、续订、解除和终止

第十一条订立劳动合同所依据的法律、法规发生变化时，劳动合同应变更相应内容。

劳动合同期内，因客观状况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商全都，可对劳动合同相关内容作相应变更。当事人一方要求变更劳动合同，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内做出书面答复。

第十二条劳动合同期满或合同双方商定的终止条件消失，劳动合同即行终止。

第十三条劳动合同终止前三十天，人力资源治理部门应书面通知员工，终止或续订劳动合同，员工应在一周内书面答复。假如续订劳动合同，双方必需在合同到期前续订。续订劳动合同不再商定试用期。

第十四条因工伤、职业病造成局部丢失劳动力量的员工，劳动合同期满，公司原则上与其续订劳动合同，并安排力所能及的工作；对完全丢失劳动力量的员工，按国家相关规定执行。

实行规划生育的女员工处于孕、产、哺乳期，劳动合同期满时，合同期限可顺延到国家规定的哺乳期完毕时。

第十五条甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。

第十六条员工具有以下情形之一，公司可解除劳动合同，无须给员工经济补偿：

（一）在试用期间被证明不符合招收录用条件的；

（二）严峻违反劳动纪律或公司的其它规章制度的；

（三）连续旷工三天，或年旷工累计7天以上（含）的；

（四）