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业务员销售提成合同(2024年度)版B版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

业务员销售提成合同(2024年度)版B版

本合同目录一览

1.业务员提成概述

1.1提成比例与计算方式

1.2提成计算周期与支付时间

1.3业务员销售额认定标准

2.业务员职责与要求

2.1业务员基本职责

2.2业务员业务拓展要求

2.3业务员客户维护与管理

3.业务员提成条件的达成

3.1业务员达成提成条件的方式

3.2业务员未达成提成条件的处理

3.3业务员特殊情况下提成条件的调整

4.业务员提成的调整与核算

4.1业务员提成调整的情形

4.2业务员提成核算流程

4.3业务员提成的支付与扣除

5.业务员合同期限与续约

5.1业务员合同期限规定

5.2业务员合同续约流程与条件

5.3业务员合同终止与解除

6.业务员合同的必威体育官网网址与知识产权

6.1业务员必威体育官网网址义务与要求

6.2业务员涉及知识产权的权益分配

6.3业务员违反必威体育官网网址义务的后果

7.业务员合同的违约责任与争议解决

7.1业务员合同违约情形

7.2业务员合同违约责任认定与承担

7.3业务员合同争议解决方式与途径

8.业务员合同的变更与解除

8.1业务员合同变更条件与程序

8.2业务员合同解除条件与程序

8.3业务员合同变更与解除的后果处理

9.业务员合同的效力、生效与终止

9.1业务员合同的效力认定

9.2业务员合同的生效条件

9.3业务员合同的终止与失效

10.业务员合同的双方声明与承诺

10.1业务员合同双方的合法身份与资格

10.2业务员合同双方的诚信履行与遵守法律法规

10.3业务员合同双方的权益保障与责任承担

11.业务员合同的附件与补充协议

11.1业务员合同附件的构成与内容

11.2业务员合同补充协议的签订与生效

11.3业务员合同附件与补充协议的修改与替换

12.业务员合同的履行地点与法律适用

12.1业务员合同履行地点规定

12.2业务员合同适用的法律法规

12.3业务员合同的司法管辖与仲裁管辖

13.业务员合同的双方签字与盖章

13.1业务员合同双方的签字手续与要求

13.2业务员合同盖章程序与效力

13.3业务员合同签字盖章的见证与备案

14.业务员合同的版本与生效日期

14.1业务员合同版本编号与版本日期

14.2业务员合同修订版本与生效时间

14.3业务员合同的替换版本与失效时间

第一部分:合同如下:

第一条业务员提成概述

1.1提成比例与计算方式

业务员的提成比例为销售额的(%)%%,具体计算方式如下:

(2)销售额在()元至()元之间的部分,按(%)%%提成;

1.2提成计算周期与支付时间

业务员的提成计算周期为(),支付时间为提成计算周期结束后的()个工作日内。

1.3业务员销售额认定标准

销售额的认定标准如下:

(1)销售额指业务员在提成计算周期内实际完成的销售金额,不含税金、运费等;

(2)销售额以()的销售发票金额为准;

(3)业务员在提成计算周期内退货的销售额,按实际退货金额扣除。

第二条业务员职责与要求

2.1业务员基本职责

业务员的基本职责包括:

(1)积极开展业务,完成公司设定的销售目标;

(2)负责客户的开发与维护,提高客户满意度;

(3)定期向公司汇报业务进展,提交销售报告。

2.2业务员业务拓展要求

(1)遵守国家法律法规,诚信经营;

(2)不得以不正当手段获取业务;

(3)保守公司商业秘密,保护公司合法权益。

2.3业务员客户维护与管理

业务员应负责客户的管理与维护,包括:

(1)定期与客户沟通,了解客户需求;

(2)及时处理客户反馈,提高客户满意度;

(3)建立客户档案,便于后续跟进。

第三条业务员提成条件的达成

3.1业务员达成提成条件的方式

业务员达成提成条件的方式包括:

(1)完成公司设定的销售任务;

(3)积极参与公司组织的培训与活动。

3.2业务员未达成提成条件的处理

(1)对业务员进行培训与指导,帮助其提高业务能力;

(2)设定改进计划,要求业务员在下一个计算周期内完成;

(3)如业务员连续多个计算周期未达成提成条件,公司将考虑终止合同。

3.3业务员特殊情况下提成条件的调整

业务员在特殊情况下,如生病、家庭困难等,可以向公司申请调整提成条件。公司将在核实情况后,根据实际情况予以考虑。

第四条业务员提成的调整与核算

4.1业务员提成调整的情形

业务员提成调整的情形包括:

(1)公司调整销售政策,导致提成比例变化;

(2)公司业绩奖励政策变化,影响

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