人力资源与经济高质量发展的耦合协调关系.pdfVIP

人力缔原与经济高质量发展椭蛤协调关系

国民经济的优质发展，促使人力资源需求增多，人力资源对区域经济潜在影

响力被社会所获，多数学者认为人力资源是重要的驱动因素之一，可增强经济

发展实力。但经济也会影响人力资源的开发，两者相互制约、互相牵制。站在区

域经济的角度，人力资源作为经济持续发展的保障，会影响经济的稳定运行。站

在人力资源的角度，经济的发展可保障人才供给的充足，为开发人力资源提供资

金支持，减少专业人才流失。由此可见，人力资源与经济的耦合关系值得研究，

通过关系的量化计算，可基本掌握两者协调程度，实现两者的可持续发展。

一、文献综述

蔡红、韩兆洲(2022),使用了验证模型，探讨了人才集聚与经济发展的耦合

性。以粤港澳大湾区为例，实施分析研究中，借助创新效率模型，对核心数据测

算，对耦合协调性科学的验证，认为吸引和留存人才至关重要，可高效促进经济

发展，与此同时提高城市创新效率。在此基础上，优化城市经济结构，通过协调

发展实现共赢。换句话讲，蔡红、韩兆洲研究成果指出更高的受教育程度是促进

经济腾飞的基础，可从不同层面拉动经济，效果显著。

刘芳(2023)基于SDM模型，探讨了人才对经济的促进功能。研究发现，在

地区经济发展中，人才引进政策有着“U”型影响，对地区经济促动较大。

综上可以看出，许多学者都已经认同人力资源的促进作用，同时也在考虑其

与经济发展的耦合关系，结合现实进行动态分析1［］。但现阶段缺乏对制约因素

的深入探讨。为此，本文将从人才质量、要素投入不同角度出发，构建评价指标

体系，全面剖析经济与人才的关系，并利用耦合协调度模型和障碍度模型，实施

协调关系研判。同样以粤港澳大湾区为研究对象，分析影响协调状况的障碍因素,

借此为区域经济转型提供参考。

二、研究方法

(一)耦合度评价

耦合度是重要指标，需强调的是耦合度无论正负向，都主要表现相互作用程

度。具体来说，就算是耦合度高，在现实中也不意味着协调程度高，同样也不能

因此认为经济处于高的水平2［］。正是因为如此，本文将基于合度这一参数,

评价对象和谐一致的程度，借此呈现出协调程度的好坏，为后续工作提供保障。

在合度的评价中，可用F(x)、G(y)分别指代综合发展值，与此同时用C表

示合度函数。此外，应用系统时，协调系数(k)的取值为2c

T为综合评价指数，D为系统中的合协调度，而较为关键的a和b为待

定参数，两者的关系很重要，且a+b=1。在以往的研究中，人力资源和区域经济

所在的系统同等重要，基于此参数取值为a=b=0.5。合协调度评价的科学指标,

见表1。

表1合协调度评价的科学指标

现实中，为更好地、完整地反映研究区域的人力资源情况，掌握区域经济发

展动态，了解两者的合协调差异特征，可在研究体系中引入相对发展度R,借

此获取研究对象的比值，即具体情况见表2。

表2相对发展度评价

(二)障碍度模型

在本次研究中，还需要用到障碍度模型，借此评估出阻碍经济与人力资源协

调发展的因素，为后续工作提供参考。障碍度模型