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聘用合同模板6篇

在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么合同应当怎么制定才适宜呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧

聘用合同模板精选6篇一

甲方(用人单位)(名称、住宅、法定代表人或主要负责人)

乙方(劳动者)(姓名、住址、居民身份证或者其它有效证件)

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲、乙双方在公平、自愿、合法的根底上，经协商全都达成如下协议：

乙方保证其具有签订本合同的行为力量和履行合同义务的资格和力量，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此担当任何对第三方的责任;

一、合同期限：

本合同有效期为年，即从年月日至年月日止，其中试用期为月。

二、工作内容和工作地点：

甲方安排乙方担当职务，乙方详细工作范围为，工作地点为.

三、工作时间和休息休假：

一、甲方原则上实行《劳动法》规定的每日8小时工作制，如有特别情形需延长工作时间或者另外安排加班时间，甲方必需在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间并且依法支付乙方加班费或安排补休。

乙方在其工作范围内必需主动协作甲方的安排，否则造成甲方损失的乙方须担当相应的法律责任。

二、甲方保证乙方每周至少休息一日，在法定节假日依法安排乙方休假。否则根据法定的标准向乙方支付工资。

四、劳动酬劳、福利待遇

一、乙方每月的根本工资为xx元/月(仅供参考)，甲方应当在日前发放上月工资。

二、甲方执行东莞市最低工资标准规定，保证乙方试用期月工资或正常月工资(不包括加班费)收入，不低于东莞市当年公布生效的最低工资标准;

三、甲方按公布的本公司规章制度，确定乙方的工种津贴、职务补贴和奖金数额，并依据生产经营效益，参照当地物价指数的变化，结合乙方所作的奉献和工种、职务的变化，适时调整乙方的工资待遇。

四、因工作生产需要，甲方有权安排乙方进展合理加班。小时加班工资基数标准不低于当年本市小时工资最低标准，乙方小时加班工资的计算基数商定为4.12(仅供参考)元/小时。

五、甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的根本工资标准支付工资。

五、社会保险：

一、甲方应根据法律规定为乙方办理相关社会保险手续，依法缴交社会保险费，乙方个人应担当局部保险费由甲方从乙方工资中直接扣除。

二、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

三、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(广东省工伤保险条例)的规定办理。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：

一、甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定爱护乙方的安康及其相关权益。

二、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(年/季/月)免费安排乙方进展体检。

三、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律：

一、乙方必需严格遵守公司的上、下班时间规定;如有违反，按甲方的规章制度进展惩罚。

二、乙方必需保质、保量地按期完成工作任务;上班时不得有意怠工，否则按甲方的规章制度进展惩罚。

三、乙方必需严格遵守甲方公司的规章制度，协作甲方治理，如乙方不听从甲方的合理治理而阻碍公司正常生产秩序的状况下，公司一律根据规章制度进展处分。

四、严禁乙方在公司内从事其它违法、犯罪活动，如经发觉者一律交由公安机关处理，并且与之解除劳动关系。

八、合同的变更：

一、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

二、变更本合同的内容，须经甲、乙双方协商确定，并办理变更合同的相关手续。

九、合同的解除：

(一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿金，由乙方提出解除本合同的，甲方无需支付经济补偿金。