有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共74页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年事业单位聘用合同签订条件及事业编制身份审核办法
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.聘用合同签订条件
2.1聘用合同适用范围
2.2聘用合同签订主体
2.3聘用合同签订程序
3.事业编制身份审核办法
3.1事业编制身份审核机构
3.2事业编制身份审核条件
3.3事业编制身份审核程序
4.聘用合同主要内容
4.1聘用岗位及职责
4.2工作时间及休息休假
4.3工资及福利待遇
4.4社会保险及公积金
5.聘用合同期限
5.1合同期限约定
5.2合同续签条件
5.3合同终止条件
6.违约责任
6.1违约责任概述
6.2违约责任承担方式
6.3违约责任赔偿标准
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址范围
7.2必威体育官网网址期限
7.3违反必威体育官网网址责任的处理
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同生效及终止
9.1合同生效条件
9.2合同终止条件
9.3合同终止后的处理
10.合同附件
10.1附件一：聘用合同
10.2附件二：事业编制身份审核表
10.3附件三：其他相关文件
11.合同变更及解除
11.1合同变更条件
11.2合同变更程序
11.3合同解除条件
11.4合同解除程序
12.合同解除后的处理
12.1合同解除后的劳动关系处理
12.2合同解除后的经济补偿
12.3合同解除后的社会保险及公积金
13.合同未尽事宜
13.1合同未尽事宜的协商
13.2合同未尽事宜的处理
14.其他
14.1合同签订日期
14.2合同签订地点
14.3合同份数及效力
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
在本合同中，下列术语的含义如下：
（1）“事业单位”是指依法设立，以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生等社会公益事业的法人组织。
（2）“受聘者”是指具有完全民事行为能力，愿意接受用人单位聘用，从事事业单位工作的自然人。
（3）“工作期间”是指受聘者在用人单位从事工作的全部时间，包括试用期间。
第二条聘用合同签订条件
2.1聘用合同适用范围
本聘用合同适用于事业单位与受聘者之间建立劳动关系，签订劳动合同的情形。
2.2聘用合同签订主体
（1）用人单位：具有事业单位法人资格，依法设立，从事公益事业的法人组织。
（2）受聘者：具有完全民事行为能力的自然人。
2.3聘用合同签订程序
（1）用人单位发布招聘信息，接受受聘者申请。
（2）用人单位对受聘者进行资格审查，确定拟聘人员。
（3）双方就聘用合同的主要条款进行协商，达成一致意见。
（4）双方签署聘用合同。
第三条事业编制身份审核办法
3.1事业编制身份审核机构
事业单位人事部门负责受聘者事业编制身份的审核工作。
3.2事业编制身份审核条件
（1）受聘者符合事业单位招聘条件。
（2）受聘者具有相应的学历、学位、专业技术资格等。
（3）受聘者身体健康，能够胜任工作。
3.3事业编制身份审核程序
（1）受聘者提交相关证明材料。
（2）事业单位人事部门对证明材料进行审核。
（3）审核合格者，办理事业编制手续。
第四条聘用合同主要内容
4.1聘用岗位及职责
（1）受聘者应按照聘用合同约定的岗位及职责开展工作。
（2）受聘者应服从用人单位的工作安排。
4.2工作时间及休息休假
（1）受聘者应遵守国家规定的工作时间。
（2）受聘者享有国家规定的休息休假权利。
4.3工资及福利待遇
（1）受聘者工资按照国家及地方有关规定执行。
（2）受聘者享有国家规定的福利待遇。
4.4社会保险及公积金
（1）受聘者应依法参加社会保险。
（2）受聘者应依法缴纳住房公积金。
第五条聘用合同期限
5.1合同期限约定
聘用合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
5.2合同续签条件
（1）受聘者在合同期限内表现良好，无违反聘用合同的行为。
（2）用人单位工作需要。
5.3合同终止条件
（1）合同到期。
（2）双方协商一致解除合同。
（3）受聘者或用人单位符合合同约定的终止条件。
第六条违约责任
6.1违约责任概述
本合同约定的违约责任是指受聘者或用人单位违反合同约定，给对方造成损失，应当承担的民事责任。
6.2违约责任承担方式
（1）赔偿损失。
（2）支付违约金。
6.3违约责任赔偿标准
（1）赔偿损失按照实际损失计算。
（2）违约金按照合同约定计算。
第七条必威体育官网网址条
文档评论（0）