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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业法务部负责人聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与宗旨

2.聘用方与被聘用方的基本信息

2.1聘用方的名称、地址、法定代表人

2.2被聘用方的姓名、性别、身份证号码

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

3.2聘用岗位职责

3.3职位等级及待遇

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

4.2聘用终止日期

4.3聘用期限的延长

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班工资

6.薪酬与福利

6.1薪酬结构

6.2福利待遇

6.3薪酬调整

7.工作必威体育官网网址与知识产权

7.1工作必威体育官网网址

7.2知识产权归属

8.违约责任

8.1违约行为认定

8.2违约责任承担

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除的情形

10.2合同终止的情形

10.3合同解除与终止的程序

11.其他约定

11.1不可抗力

11.2通知与送达

11.3合同的生效、变更与解除

12.附件

12.1聘用方营业执照复印件

12.2被聘用方身份证复印件

12.3薪酬结构表

12.4福利待遇表

13.合同份数与保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.合同生效及其他

14.1合同生效

14.2合同附件

14.3其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。

1.2合同订立的目的与宗旨

本合同旨在明确聘用方与被聘用方在二零二四年度的劳动关系，保障双方的合法权益，促进企业的健康发展。

2.聘用方与被聘用方的基本信息

2.1聘用方的名称、地址、法定代表人

聘用方名称：企业

聘用方地址：省市区路号

聘用方法定代表人：

2.2被聘用方的姓名、性别、身份证号码

被聘用方姓名：

被聘用方性别：男

被聘用方身份证号码：05678

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

被聘用方在聘用期间担任的岗位为：企业法务部负责人。

3.2聘用岗位职责

（1）负责企业法律事务的规划、指导和实施；

（2）参与企业重大经营决策的法律风险评估；

（3）处理企业日常法律事务，包括合同审查、法律咨询等；

（4）协助企业合规经营，制定和实施内部规章制度；

（5）维护企业合法权益，处理纠纷；

（6）完成上级领导交办的其他工作。

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

本合同自二零二四年一月一日起生效。

4.2聘用终止日期

本合同至二零二四年十二月三十一日止。

4.3聘用期限的延长

经双方协商一致，本合同可延长聘用期限。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

被聘用方每周工作五天，每天工作八小时，共计四十小时。

5.2休息休假

被聘用方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假待遇。

5.3加班工资

被聘用方加班按照国家规定支付加班工资。

6.薪酬与福利

6.1薪酬结构

被聘用方的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴。

6.2福利待遇

被聘用方享有社会保险、住房公积金等法定福利待遇。

6.3薪酬调整

被聘用方的薪酬根据企业经济效益、市场薪酬水平和个人工作表现进行调整。

8.违约责任

8.1违约行为认定

（1）被聘用方未按照合同约定履行工作职责；

（2）聘用方未按照合同约定支付薪酬；

（3）一方违反合同约定的必威体育官网网址义务；

（4）一方违反合同约定的竞业禁止义务；

（5）一方违反合同约定的解除合同程序。

8.2违约责任承担

a.向聘用方支付违约金；

b.恢复或赔偿因违约给聘用方造成的损失。

a.向被聘用方支付违约金；

b.恢复或赔偿因违约给被聘用方造成的损失。

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

劳动争议通过双方协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2争议解决程序

（1）争议发生后，双方应当及时协商，争取达成和解；

（2）协商不成的，一方可以书面向另一方提出仲裁申请；

（3）仲裁委员会受理仲裁申请后，应当依法进行审理；

（4）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

10.合同解除与终止

10.1合同解除的情形

（1）被聘用方严重违反合同约定；

（2）聘用方未按照合同约定支付薪酬，经催告后仍未支付；

（3）双方协商一致解除合同。

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