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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业技术团队负责人任职资格合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.任职资格及要求

2.1职位名称

2.2职责范围

2.3任职资格条件

2.4职业技能要求

3.任职期限

3.1任职起始日期

3.2任职终止日期

3.3续聘条件

4.工作内容及目标

4.1技术团队管理

4.2项目管理

4.3技术创新与研发

4.4技术培训与支持

5.工作考核与评价

5.1考核指标

5.2评价方式

5.3考核周期

5.4考核结果运用

6.薪酬及福利

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3奖金发放条件

6.4社会保险及住房公积金

6.5其他福利待遇

7.责任与义务

7.1负责人责任

7.2企业责任

7.3双方义务

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.知识产权归属

9.1知识产权归属原则

9.2知识产权具体归属

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除后果

13.合同生效及终止

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3终止条件

13.4终止日期

14.其他约定

14.1本合同未尽事宜

14.2本合同附件

14.3本合同解释权

14.4本合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

（1）甲方：科技有限公司

（2）乙方：

1.2合同双方法定代表人

（1）甲方法定代表人：

（2）乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.任职资格及要求

2.1职位名称

（1）技术团队负责人

2.2职责范围

（1）负责技术团队日常管理工作；

（2）负责项目进度、质量、成本控制；

（3）负责技术创新与研发；

（4）负责技术培训与支持。

2.3任职资格条件

（4）熟悉行业发展趋势和必威体育精装版技术。

2.4职业技能要求

（1）熟练掌握项目管理工具和方法；

（2）具备一定的编程能力，了解主流编程语言；

（3）熟悉软件工程、系统架构设计等知识；

（4）具备一定的英语阅读能力。

3.任职期限

3.1任职起始日期

（1）2024年1月1日

3.2任职终止日期

（1）2024年12月31日

3.3续聘条件

（1）根据工作表现和公司需要，双方可协商续聘；

（2）续聘条件：乙方需满足公司对技术团队负责人的要求。

4.工作内容及目标

4.1技术团队管理

（1）负责制定技术团队管理制度；

（2）负责技术团队人员招聘、培训、考核等工作；

（3）负责协调团队内部沟通与合作。

4.2项目管理

（1）负责项目进度、质量、成本控制；

（2）协调项目团队成员，确保项目顺利完成；

（3）对项目过程中的风险进行识别、评估和应对。

4.3技术创新与研发

（1）根据公司战略，推动技术创新与研发；

（2）组织技术团队进行技术攻关，提升技术水平；

（3）跟进行业必威体育精装版技术动态，为公司提供技术支持。

4.4技术培训与支持

（1）制定技术培训计划，提升团队整体技术水平；

（2）为团队成员提供技术支持，解决技术难题；

（3）协助团队成员进行职业规划与成长。

5.工作考核与评价

5.1考核指标

（1）项目完成情况；

（2）团队管理水平；

（3）技术创新与研发成果；

（4）技术培训与支持效果。

5.2评价方式

（1）定期考核，每季度一次；

（2）根据考核结果，给予相应奖励或处罚。

5.3考核周期

（1）考核周期为每季度末；

（2）考核结果在次月内公布。

5.4考核结果运用

（1）考核结果作为薪酬调整、晋升的重要依据；

（2）对考核结果不合格者，公司有权进行相应处理。

6.薪酬及福利

6.1基本工资

（1）乙方基本工资为人民币万元/年。

6.2绩效奖金

（1）根据公司年度业绩及个人考核结果，乙方可获得绩效奖金。

6.3奖金发放条件

（1）完成年度业绩目标；

（2）考核结果达到公司规定标准。

6.4社会保险及住房公积金

（1）甲方按照国家相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

6.5其他福利待遇

（1）乙方享有国家规定的带薪年假、婚假、产假等；

（2）乙方享有公司提供的员工体检、节日慰问等福利。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

（1）甲方