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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业团队拓展训练激励合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的和意义

2.训练组织与实施

2.1训练组织机构

2.2训练时间安排

2.3训练地点选择

2.4训练内容与项目

3.参训人员资格与选拔

3.1参训人员资格要求

3.2参训人员选拔程序

3.3参训人员名单确认

4.激励措施与奖励办法

4.1激励措施概述

4.2奖励办法设计

4.3奖励资金来源

5.训练费用预算与结算

5.1训练费用预算编制

5.2费用结算流程

5.3费用报销标准

6.训练安全保障与应急预案

6.1安全保障措施

6.2应急预案制定

6.3保险购买与理赔

7.合同履行与监督

7.1合同履行期限

7.2合同履行方式

7.3合同履行监督

8.违约责任与处理

8.1违约行为界定

8.2违约责任承担

8.3违约处理程序

9.争议解决机制

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除程序

11.合同附件与补充条款

11.1附件内容说明

11.2补充条款解释

12.合同变更与解除

12.1合同变更条件

12.2合同解除条件

12.3合同变更与解除程序

13.合同解除后的责任与处理

13.1责任划分

13.2资料归还

13.3剩余款项处理

14.其他约定事项

14.1合同语言

14.2合同份数与签署

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规订立。

1.1.2本合同遵循公平、自愿、诚实信用的原则。

1.2合同订立的目的和意义

1.2.1本合同旨在通过组织团队拓展训练，提高企业团队凝聚力，增强员工之间的沟通与协作能力。

1.2.2本合同旨在激发员工潜能，提升企业整体竞争力。

2.训练组织与实施

2.1训练组织机构

2.1.1建立由企业人力资源部门、行政部门、培训部门组成的训练组织机构。

2.1.2组织机构负责制定训练计划、协调各部门工作、监督训练实施。

2.2训练时间安排

2.2.1训练时间定于2024年4月20日至22日。

2.2.2训练期间，参训人员需全勤参加，不得请假。

2.3训练地点选择

2.3.1训练地点为我国某知名拓展训练基地。

2.3.2训练基地具备完善的设施和专业的教练团队。

2.4训练内容与项目

2.4.1训练内容涵盖团队破冰、信任背摔、高空断桥、毕业墙等项目。

2.4.2每个项目均设置明确的训练目标和评估标准。

3.参训人员资格与选拔

3.1参训人员资格要求

3.1.1参训人员需为我国某企业正式员工。

3.1.2参训人员需身体健康，无重大疾病史。

3.2参训人员选拔程序

3.2.1各部门根据实际情况推荐参训人员名单。

3.2.2人力资源部门对推荐名单进行审核，确定最终参训人员。

3.3参训人员名单确认

3.3.1人力资源部门将最终参训人员名单通知各部门。

3.3.2各部门负责人需在规定时间内确认参训人员名单。

4.激励措施与奖励办法

4.1激励措施概述

4.1.1对参训人员实行积分制管理，积分可作为评选优秀员工的依据。

4.1.2对表现突出的团队和个人给予物质和精神奖励。

4.2奖励办法设计

4.2.1设立一等奖、二等奖、三等奖，分别对应不同积分段的参训人员。

4.2.2奖励形式包括奖金、荣誉证书等。

4.3奖励资金来源

4.3.1奖励资金由企业年度培训预算