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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工职业规划与就业指导培训合同

本合同目录一览

1.培训目的与意义

1.1培训目标设定

1.2培训对员工发展的意义

1.3培训对企业发展的意义

2.培训对象及范围

2.1培训对象资格要求

2.2培训对象筛选标准

2.3培训对象范围界定

3.培训内容与安排

3.1培训科目设置

3.2培训时间安排

3.3培训地点选择

4.培训师资与资源

4.1培训讲师资质要求

4.2培训讲师选拔标准

4.3培训资源整合与配置

5.培训费用及支付

5.1培训费用预算

5.2费用支付方式

5.3费用结算与报销流程

6.培训效果评估

6.1评估指标体系建立

6.2评估方法与工具

6.3评估结果应用与反馈

7.培训安全保障

7.1培训场地安全保障

7.2培训师资安全保障

7.3培训学员安全保障

8.合同双方权利与义务

8.1培训机构权利

8.2培训机构义务

8.3培训学员权利

8.4培训学员义务

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任界定

9.2违约责任承担

9.3争议解决方式

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除程序

11.合同变更与解除

11.1合同变更程序

11.2合同解除程序

11.3合同变更与解除的法律效力

12.合同解除后的处理

12.1培训费用退还

12.2培训资料返还

12.3其他相关事宜处理

13.合同附件

13.1培训课程表

13.2培训师资介绍

13.3培训场地设施介绍

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条培训目的与意义

1.1培训目标设定

本合同旨在通过职业规划与就业指导培训，帮助员工明确个人职业发展方向，提升就业竞争力，促进员工与企业共同发展。

1.2培训对员工发展的意义

培训将帮助员工提高自我认知、职业素养和综合能力，为员工个人职业成长提供有力支持。

1.3培训对企业发展的意义

通过培训，企业能够培养一支高素质、高效率的员工队伍，提升企业整体竞争力。

第二条培训对象及范围

2.1培训对象资格要求

2.2培训对象筛选标准

根据培训对象资格要求，通过部门推荐、个人申请、审核等方式进行筛选。

2.3培训对象范围界定

本次培训对象范围为全公司范围内符合条件的员工。

第三条培训内容与安排

3.1培训科目设置

培训科目包括：职业规划与自我认知、就业市场分析、求职技巧、职业素养提升等。

3.2培训时间安排

培训时间为2024年全年，每月至少安排一次培训，每次培训时间不少于2天。

3.3培训地点选择

培训地点为公司内部会议室或外部专业培训机构。

第四条培训师资与资源

4.1培训讲师资质要求

4.2培训讲师选拔标准

根据讲师资质要求，通过内部推荐、外部招聘、评审等方式进行选拔。

4.3培训资源整合与配置

整合企业内部及外部资源，为培训提供充足的教材、场地、设备等支持。

第五条培训费用及支付

5.1培训费用预算

本次培训费用预算为人民币万元。

5.2费用支付方式

培训费用由企业承担，采用银行转账方式支付。

5.3费用结算与报销流程

培训结束后，培训机构向企业提交费用结算报告，企业按照流程进行审核、支付。

第六条培训效果评估

6.1评估指标体系建立

建立包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升效果等指标的评估体系。

6.2评估方法与工具

采用问卷调查、笔试、实操考核、跟踪访谈等方法对培训效果进行评估。

6.3评估结果应用与反馈

将评估结果用于改进培训内容、优化培训方式，并向学员反馈评估结果。

第七条培训安全保障

7.1培训场地安全保障

选择符合安全标准的培训场地，确保培训期间学员人身安全。

7.2培训师资安全保障

对培训讲师进行安全培训，确保其在培训过程中注意学员安全。

7.3培训学员安全保障

制定培训期间的安全管理制度，加强学员安全教育，确保培训期间学员人身安全。

第八部分：合同双方权利与义务

8.1培训机构权利

1.获得合同约定的培训费用。

2.按照合同约定提供培训服务。

3.要求学员遵守培训纪律，配合培训工作。

4.在培训过程中对学员进行必要的纪律管理和行为规范。

8.2培训机构义务

1.按时、按质完成培训计划。

2.提供合格的培训师资和教学资源。

3.确保培训安全，预防培训期间可能发生的意外。

4.对学员的个人信息必威体育官网网址。

8.3培训学员权利

1.获得合同约定的培训服务。

2.对培训内容提出合