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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024物业用工合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（物业公司）名称及地址

1.2乙方（员工）姓名及身份证号码

1.3甲方提供的岗位及职责

第二条：合同期限

2.1合同的开始日期

2.2合同的结束日期

第三条：工作时间和休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假安排

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3加班工资

第五条：社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险

5.2甲方提供福利待遇

第六条：劳动保护和职业健康

6.1甲方提供劳动保护措施

6.2甲方保障乙方职业健康

第七条：必威体育官网网址条款

7.1乙方应保守甲方商业秘密

7.2违反必威体育官网网址条款的后果

第八条：合同的变更、解除和终止

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同终止条件

第九条：违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

第十条：争议解决

10.1双方通过协商解决争议

10.2向劳动仲裁机构申请仲裁

第十一条：其他约定

11.1双方的其他补充约定

11.2对本合同的解释权

第十二条：合同的签署和生效

12.1双方签字盖章

12.2合同生效日期

第十三条：附件

13.1乙方简历

13.2其他相关文件

第十四条：合同的保管

14.1甲方保管合同正本

14.2乙方保管合同副本

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（物业公司）名称：×××物业管理有限公司

1.1.1甲方地址：××省××市××区××路××号

1.2乙方（员工）姓名：×××

1.2.1乙方身份证号码：××××××××××××××××

1.3甲方提供的岗位：物业管理人员

1.3.1甲方对乙方的工作要求和职责：乙方负责物业管理区域的日常管理工作，包括但不限于客户服务、设备维护、安全保障等工作。

第二条：合同期限

2.1合同的开始日期：2024年1月1日

2.2合同的结束日期：2026年12月31日

第三条：工作时间和休息休假

3.1工作时间：

3.1.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。

3.1.2乙方需要根据甲方的工作需要，配合完成加班任务，甲方将按照国家规定支付加班费。

3.2休息休假安排：

3.2.1乙方享有国家法定节假日休息的权利。

3.2.2乙方根据工作年限享有年假，具体天数按照国家规定及甲方内部制度执行。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：人民币××元/月

4.2绩效奖金：根据乙方的绩效考核结果，每月发放一次。

4.3加班工资：按照国家规定支付加班费。

第五条：社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方提供福利待遇：包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。

第六条：劳动保护和职业健康

6.1甲方提供劳动保护措施：为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、劳保鞋、防护眼镜等。

6.2甲方保障乙方职业健康：甲方将定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作过程中不会受到职业病的侵害。

第七条：必威体育官网网址条款

7.1乙方应保守甲方商业秘密：包括但不限于客户资料、管理方法、经营策略等。

7.2违反必威体育官网网址条款的后果：乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币××元。

第八条：合同的变更、解除和终止

8.1合同变更条件：

8.1.1双方同意且签署书面变更协议

8.1.2因国家法律、法规政策变化导致合同内容需要变更

8.2合同解除条件：

8.2.1乙方严重违反甲方规章制度或合同约定

8.2.2乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害

8.2.3乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响

8.2.4乙方因健康原因不能从事合同约定的工作

8.2.5乙方因客观原因无法继续履行合同

8.3合同终止条件：

8.3.1合同期满，双方未续签

8.3.2乙方达到法定退休年龄

8.3.3乙方死亡或宣告失踪

第九条：违约责任

9.1甲方违约责任：

9.1.1未按照约定提供劳动条件

9.1.2未按时足额支付劳动报酬

9.1.3未依法为乙方参加社会保险

9.2乙方违约责任：

9.2.1未按照约定完成工作任务

9.2.2违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密

9.2.3擅自离岗，未提前通知甲方

第十条：争议解决

10.1双方通过协商解决争议：在争议发生之日起十五日内，双方应尽力友好协商解决。

10.2向劳动仲裁机构申请仲裁：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委