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人事部年度工作计划
•总体目标与战略规划
•招聘与选拔策略实施
目录•培训与发展计划安排
CONTENCT•薪酬福利管理优化
•绩效考核与激励机制建设
•员工关系管理与沟通机制完善
01
总体目标与战略规划
明确年度工作重点
加强员工培训和发展，
提升员工能力
评估员工绩效，制定激
分析人力资源需求和供励和奖励计划
给状况，制定招聘计划
确定公司年度业务目标
和关键绩效指标（KPI）
制定人事政策与制度
01020304
完善招聘、培训、绩效、薪酬完善招聘、培训、绩效、薪酬完善招聘、培训、绩效、薪酬完善招聘、培训、绩效、薪酬
等人事管理制度等人事管理制度等人事管理制度等人事管理制度
优化组织架构和人员配置
01020304
分析公司业务流程和组合理配置人力资源，确加强部门间沟通与协作，定期组织团队建设活动，
织架构，提出优化建议保各部门工作高效运转提升整体工作效率增强团队凝聚力
提升员工满意度和凝聚力
01020304
建立有效的员工反馈机制，及关注员工心理健康，提供必要举办多样化的员工活动，增进加强企业文化建设，提升员工
时了解员工需求的心理辅导和支持员工之间的感情交流对企业文化的认同感
02
招聘与选拔策略实施
完善招聘渠道及流程
梳理现有招聘渠道，评估效果并优化拓展新的招聘渠道，如社交媒体、校
园招聘等
制定详细的招聘流程，确保流程规范、定期对招聘流程进行复盘和更新，以
高效适应公司业务发展
设定岗位需求与标准
与各部门沟通，明确岗位职责和任职要求制定岗位说明书，详细描述岗位职责、工作内容和任职
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