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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
事业单位员工2024年协议到期终止操作指南版B版
本合同目录一览
1.第一条合同背景与终止原因
1.1第二条合同终止的起始日期与截止日期
1.2第三条员工在职期间的表现评估
1.3第四条合同终止前的准备工作
2.第一条员工基本信息确认
2.1第二条员工在职期间的福利待遇
2.2第三条员工在职期间的绩效考核结果
2.3第四条员工在职期间的培训与晋升情况
3.第一条合同终止后的待遇处理
3.1第二条经济补偿金的计算方式与支付时间
3.2第三条社会保险与公积金的处理
3.3第四条员工福利与优惠政策的延续与终止
4.第一条合同终止后的双方义务
4.1第二条必威体育官网网址协议的履行
4.2第三条对员工的推荐与协助就业
4.3第四条员工离职手续的办理
5.第一条争议解决方式
5.1第二条法律适用与解释
5.2第三条合同的修订与补充
5.3第四条合同的签订与生效
6.第一条合同的签订日期与有效期限
6.1第二条合同的副本与存档
6.2第三条合同的传递与保管
6.3第四条合同的变更与解除
7.第一条员工的个人信息保护
7.1第二条员工隐私权的保护
7.2第三条员工个人信息的用途与必威体育官网网址措施
7.3第四条员工个人信息的更新与维护
8.第一条员工离职后的行为规范
8.1第二条员工在职期间的行为规范
8.2第三条对员工离职后的限制性规定
8.3第四条对违反合同条款的处罚措施
9.第一条员工在职期间的劳动纪律
9.1第二条员工考勤管理与请假制度
9.2第三条员工加班与值班的规定
9.3第四条对员工违反劳动纪律的处理
10.第一条员工在职期间的工作交接
10.1第二条工作交接的具体流程与时间安排
10.2第三条工作交接中的责任与义务
10.3第四条工作交接的完成标准与验收
11.第一条员工离职后的业务交接
11.1第二条业务交接的具体流程与时间安排
11.2第三条业务交接中的责任与义务
11.3第四条业务交接的完成标准与验收
12.第一条员工离职后的绩效评估结果处理
12.1第二条员工离职后的业绩记录处理
12.2第三条员工离职后的奖励与处罚处理
12.3第四条员工离职后的业绩评价体系
13.第一条员工离职后的培训权益处理
13.1第二条员工离职后的学习成果归属
13.2第三条员工离职后的培训资料处理
13.3第四条员工离职后的培训费用处理
14.第一条员工离职后的知识产权处理
14.1第二条员工离职后的技术创新成果归属
14.2第三条员工离职后的技术资料处理
14.3第四条员工离职后的知识产权保护措施
第一部分：合同如下：
第一条合同背景与终止原因
1.1第二条合同终止的起始日期与截止日期
1.1.1本合同自2024年1月1日起终止。
1.1.2本合同终止日期为2024年12月31日。
1.2第三条员工在职期间的表现评估
1.2.1员工在职期间的绩效考核结果为优秀。
1.2.2员工在职期间参加的培训和晋升情况如下：
1.2.2.12022年参加岗位技能培训，取得优异成绩。
1.2.2.22023年晋升为部门主管。
1.3第四条合同终止前的准备工作
1.3.1双方应在本合同终止前完成工作交接。
1.3.2工作交接的具体流程与时间安排如下：
1.3.2.1员工应在本合同终止前一个月内向接班人提供详尽的工作指导。
1.3.2.2接班人应在本合同终止前一个月内完成工作交接。
第二条员工基本信息确认
2.1第二条员工在职期间的福利待遇
2.1.1员工在职期间的工资待遇为每月人民币8000元。
2.1.2员工在职期间享有国家规定的带薪年假。
2.2第三条员工在职期间的绩效考核结果
2.2.1员工在职期间的绩效考核结果为良好。
2.3第四条员工在职期间的培训与晋升情况
2.3.1员工在职期间参加的培训和晋升情况如下：
2.3.1.12022年参加职业素养培训，取得优异成绩。
2.3.1.22023年晋升为部门副主管。
第三条合同终止后的待遇处理
3.1第二条经济补偿金的计算方式与支付时间
3.1.1
经济补偿金的计算方式为：员工在本合同终止前的年度工资总和×工作年限。
3.1.2经济补偿金将于本合同终止后的一个月内
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