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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年人事代理与员工培训服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同双方信息

2.1服务方信息

2.2委托方信息

3.服务内容

3.1人事代理服务

3.1.1招聘与配置

3.1.2福利与薪酬管理

3.1.3员工关系管理

3.1.4劳动合同管理

3.2员工培训服务

3.2.1培训计划制定

3.2.2培训课程安排

3.2.3培训效果评估

4.服务期限

4.1服务起始时间

4.2服务终止时间

5.服务费用

5.1服务费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.服务质量标准

6.1人事代理服务质量标准

6.2员工培训服务质量标准

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息定义

7.2必威体育官网网址义务

7.3必威体育官网网址期限

8.必威体育官网网址责任

8.1必威体育官网网址责任定义

8.2必威体育官网网址责任承担

9.违约责任

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同续签

12.1续签条件

12.2续签程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他

14.1其他约定事项

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“人事代理服务”指服务方根据委托方的需求，提供包括但不限于招聘、配置、福利与薪酬管理、员工关系管理、劳动合同管理等方面的服务。

1.1.2“员工培训服务”指服务方根据委托方的需求，提供包括但不限于培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等方面的服务。

1.1.3“必威体育官网网址信息”指在合同履行过程中，双方知悉的涉及商业秘密、技术秘密、个人隐私等非公开信息。

1.2解释

1.2.1本合同中使用的术语和定义，如无特别说明，应按照通常含义进行解释。

1.2.2双方对合同中术语和定义的理解如有争议，应通过友好协商解决。

2.合同双方信息

2.1服务方信息

服务方名称：____________________

服务方地址：____________________

联系电话：____________________

2.2委托方信息

委托方名称：____________________

委托方地址：____________________

联系电话：____________________

3.服务内容

3.1人事代理服务

3.1.1招聘与配置

服务方负责根据委托方提供的岗位需求，进行招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作，以确保招聘过程的公正、高效。

3.1.2福利与薪酬管理

服务方负责协助委托方制定员工福利和薪酬政策，包括但不限于社会保险、住房公积金、薪酬结构设计等。

3.1.3员工关系管理

服务方负责处理员工与委托方之间的劳动关系问题，包括但不限于劳动合同签订、续签、解除等。

3.1.4劳动合同管理

服务方负责协助委托方制定、修改和废止劳动合同，确保劳动合同的合法性和有效性。

3.2员工培训服务

3.2.1培训计划制定

服务方根据委托方的需求，制定培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式等。

3.2.2培训课程安排

服务方负责安排培训课程，包括课程内容、授课教师、培训时间等。

3.2.3培训效果评估

服务方负责对培训效果进行评估，包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升等方面。

4.服务期限

4.1服务起始时间：____年____月____日

4.2服务终止时间：____年____月____日

5.服务费用

5.1服务费用总额：____元

5.2费用支付方式：____（如银行转账、现金支付等）

5.3费用支付时间：____（如每月支付、每季度支付等）

6.服务质量标准

6.1人事代理服务质量标准

服务方应确保招聘工作的公正、高效，招聘成功率不低于____%。

服务方应确保福利与薪酬管理的合法性和合理性，确保员工满意度不低于____%。

服务方应确保员工关系管理的及时性和有效性，确保员工满意度不低于____%。

6.2员工培训服务质量标准

服务方应确保培训计划的有效性，培训满意度不低于____%。

服务方应确保培训课程的实用性和针对性，培训满意度不低于____%。

服务方应确保培训效果评估的客观性和公正性，培训满意度不低于____%。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息定义

（1）委托方的商