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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024物业公司员工职业发展与晋升聘用合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同范围

1.3合同期限

1.4合同生效条件

1.5合同解除条件

1.6合同争议解决方式

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5联系方式

2.6学历

2.7专业技能

3.职位与岗位

3.1职位名称

3.2岗位职责

3.3岗位等级

3.4工作地点

4.聘用形式与期限

4.1聘用形式

4.2聘用期限

4.3合同续签条件

4.4合同终止条件

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班制度

5.4带薪年假

6.薪酬与福利

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3奖金

6.4社会保险

6.5住房公积金

6.6其他福利

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2培训费用

7.3培训考核

7.4晋升机会

8.员工行为规范

8.1工作纪律

8.2必威体育官网网址义务

8.3诚信原则

8.4职业道德

9.员工离职与解聘

9.1离职条件

9.2解聘条件

9.3离职手续

9.4解聘手续

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约金

11.合同变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除

11.3合同变更与解除程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效

12.2合同终止

12.3合同终止后的处理

13.不可抗力

13.1不可抗力事件

13.2不可抗力处理

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确甲方（物业公司）与乙方（员工）之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进物业公司的持续发展。

1.2合同范围

本合同适用于乙方在甲方担任物业管理相关岗位的工作，包括但不限于物业管理、客户服务、工程维护等。

1.3合同期限

本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。合同期满后，如双方同意，可续签合同。

1.4合同生效条件

本合同经双方签字盖章后生效，甲方应在合同生效之日起五个工作日内向乙方支付首月工资。

1.5合同解除条件

1.5.1乙方因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知甲方。

1.5.2甲方因乙方严重违反公司规章制度或工作失职，有权解除合同。

1.5.3乙方因健康原因无法继续工作，经甲方同意，可解除合同。

1.5.4国家法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

1.6合同争议解决方式

如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.员工基本信息

2.1员工姓名

（此处填写乙方姓名）

2.2性别

（此处填写乙方性别）

2.3出生日期

（此处填写乙方出生年月日）

2.4身份证号码

（此处填写乙方身份证号码）

2.5联系方式

（此处填写乙方联系电话及电子邮箱）

2.6学历

（此处填写乙方学历）

2.7专业技能

（此处填写乙方专业技能）

3.职位与岗位

3.1职位名称

（此处填写乙方职位名称）

3.2岗位职责

（此处详细列出乙方岗位职责）

3.3岗位等级

（此处填写乙方岗位等级）

3.4工作地点

（此处填写乙方工作地点）

4.聘用形式与期限

4.1聘用形式

本合同采用劳动合同形式。

4.2聘用期限

本合同期限为三年。

4.3合同续签条件

合同期满前一个月，如双方同意，可续签合同。

4.4合同终止条件

4.4.1合同期限届满；

4.4.2乙方因个人原因提出辞职，并完成离职手续；

4.4.3甲方因乙方严重违反公司规章制度或工作失职，解除合同；

4.4.4乙方因健康原因无法继续工作，经甲方同意，解除合同；

4.4.5国家法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

5.2休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

5.3加班制度

乙方加班需经甲方同意，并按照国家规定支付加班费。

5.4带薪年假

乙方自入职满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据国家规定及公司制度执行。

8.员工行为规范

8.1工作纪律

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排，维护甲方的工作秩序。

8.2必威体育官网网址义务

乙方