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《劳动争议司法解释适用指引》阅读笔记

目录

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1法律背景与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2适用范围与基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3阅读指南的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

基本概念和术语解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1劳动争议的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2劳动争议的分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3相关法律条文解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

劳动争议案件的受理条件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1劳动者权益保护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2用人单位责任界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.3劳动争议的类型与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

劳动争议的解决途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.1协商解决机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.2调解程序的运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.3仲裁机构的角色与职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.4诉讼程序的启动与进行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

劳动争议案件的证据收集与审查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.1证据的种类与要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.2证据的合法性与有效性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.3证据的提交与保管．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.4证据的审查与判断．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

劳动争议案件的法律适用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

6.1法律原则的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.2具体法律规定的解释与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

6.3法律条文与案例的结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

6.4法律适用中的特殊考虑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

劳动争议案件的裁判标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

7.1事实认定的标准与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

7.2法律适用的标准与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

7.3裁判结果的合理性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

劳动争议案件的裁判文书撰写．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

8.1裁判文书的基本要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

8.2裁判理由的阐述与论证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

8.3裁判结果的明确性与可执行性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

8.4裁判文书的格式与规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

劳动争议案件的裁判执行与监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

9.1裁判执行的程序与方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

9.2监督机制的建立与完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．