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市局党支部书记2024年组织生活会“四个带头”对照检查材料

根据组织生活会的相关要求，我深入反思自身在思想、工作和作风等方面的表现，紧密围绕“四个带头”，认真开展对照检查，现将具体情况汇报如下。

=1\*CHINESENUM3一、存在的主要问题

（=1\*CHINESENUM3一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在学习党的二十届三中全会精神时，我仅仅停留在文字表面，满足于一般性了解，未能深入探究其核心要义。例如，在研读《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》时，对于其中“七个聚焦”的内容，我只是简单通读，没有深入分析每个聚焦点与我们市直单位实际工作的内在联系，也没有思考如何将这些理论转化为推动工作的具体思路和方法。这就导致在日常工作中，当遇到实际问题时，我无法迅速从全会精神中找到解决问题的方向和依据，无法充分发挥理论对实践的指导作用。二是对政治纪律的敏锐性不够。在日常工作场合和交流中，我对政治纪律和规矩的关注度不够，对一些潜在的风险缺乏敏锐的洞察力。在一次单位内部讨论关于某项政策调整的会议上，有党员发表了一些片面的看法，虽然这些言论没有引起太大的波澜，但从政治纪律的角度来看，这是对党的政策理解不深入、不全面的表现。而我当时没有及时意识到问题的严重性，没有从维护党的团结统一的高度去重视和引导，也没有及时纠正这些错误观点，使得一些模糊认识在一定范围内存在，影响了单位内部的思想统一和工作氛围。三是贯彻执行存在“温差”。在传达贯彻上级决策部署时，我有时没有充分认识到及时性和准确性的重要性，导致信息传递出现延迟和偏差。比如，上级发布了一系列关于加强党的政治建设的具体要求，我没有在第一时间组织全体党员进行学习和传达，而是因为工作繁忙等原因，推迟了传达时间。这使得部分党员对这些要求了解不及时，在执行过程中出现了滞后的情况，影响了整体工作的推进效率和质量。同时，在传达过程中，我可能没有将要求的重点和关键内容准确传达到位，导致一些党员在理解上出现偏差，进一步影响了工作的落实效果。

（=2\*CHINESENUM3二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。在日常工作中，我常常被各种事务性工作所困扰，忽视了对党性修养的持续锤炼。面对一些复杂的问题和矛盾时，我没有始终以党员的高标准严格要求自己，缺乏从党性的高度去思考和解决问题的意识。在处理单位与其他部门的合作纠纷时，我更多地从部门利益出发，考虑如何维护本部门的权益，而没有充分考虑到整体工作的大局和党的事业的需要。这种狭隘的思维方式导致我在解决问题时，缺乏大局意识和奉献精神，无法从根本上化解矛盾，也影响了单位之间的协作关系和工作的顺利开展。二是纪律执行存在宽松软。在单位内部管理中，我对纪律的执行不够严格，存在对一些轻微纪律问题宽容、放松的情况。个别党员偶尔出现迟到早退的现象，我只是简单地口头提醒，没有按照单位的规章制度进行严肃处理。这种做法不仅没有起到警示作用，反而让一些党员对纪律的严肃性产生了轻视，认为违反纪律不会受到严重的惩罚。长此以往，导致单位内部的纪律氛围不够浓厚，纪律的约束作用没有得到充分发挥，影响了单位的工作秩序和工作效率。三是工作作风不够扎实深入。在开展工作时，我有时存在浮躁情绪，缺乏深入基层、深入群众的耐心和决心。在进行一些调研工作时，我只是简单地听取基层单位的汇报，查看相关资料，没有真正与一线工作人员和群众进行面对面的交流和沟通。在对基层单位的工作情况进行调研时，我没有深入到工作现场，了解实际工作中的困难和问题，也没有听取群众的意见和建议。这使得我对实际情况的了解不够全面、不够真实，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性，无法真正解决基层工作中的实际问题。

（=3\*CHINESENUM3三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待加强。面对一些困难和风险较大的工作任务时，我内心存在一定的畏难情绪和退缩思想，缺乏勇于担当的勇气和决心。在推进单位的一项重大改革项目时，由于该项目涉及面广、难度大，我担心在改革过程中出现问题和失误，影响自己的工作评价和单位的稳定发展。因此，在决策和推进过程中，我过于谨慎，不敢大胆尝试新的思路和方法，导致项目进展缓慢，错过了一些改革的最佳时机。这种缺乏担当的表现，不仅影响了工作的推进效率，也辜负了组织和同事们的信任。二是创新能力不足。在工作中，我习惯于依赖传统的思维和方法，对新情况、新问题缺乏主动研究和探索的精神。在推动单位工作创新发展方面，我缺乏有效的思路和举措，无法为单位的发展注入新的活力。在利用信息化手段提升工作效率和质量方面，我没有积极主动地学习和借鉴