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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024股权激励合同

本合同目录一览

第一条：股权激励计划的概述

1.1：股权激励计划的类型

1.2：股权激励计划的适用范围

1.3：股权激励计划的基本原则

第二条：激励对象的确定

2.1：激励对象的资格条件

2.2：激励对象的选择程序

2.3：激励对象的权益分配比例

第三条：股权激励的股票来源

3.1：股票来源的渠道

3.2：股票的分配数量

3.3：股票的分配时间

第四条：股权激励的授予条件

4.1：授予条件的达成

4.2：授予条件的评估方法

4.3：授予条件的变更

第五条：股权激励的授予方式

5.1：授予股票的方式

5.2：授予股票的时间

5.3：授予股票的数量

第六条：股权激励的归属条件

6.1：归属条件的达成

6.2：归属条件的评估方法

6.3：归属条件的变更

第七条：股权激励的归属方式

7.1：归属股票的方式

7.2：归属股票的时间

7.3：归属股票的数量

第八条：股权激励的解除和终止

8.1：解除和终止的条件

8.2：解除和终止的程序

8.3：解除和终止后的权益处理

第九条：股权激励计划的变更和调整

9.1：变更和调整的条件

9.2：变更和调整的程序

9.3：变更和调整后的权益处理

第十条：股权激励计划的终止条件

10.1：终止条件的达成

10.2：终止条件的评估方法

10.3：终止条件后的权益处理

第十一条：合同的生效和终止

11.1：合同的生效条件

11.2：合同的终止条件

11.3：合同终止后的权益处理

第十二条：争议解决方式

12.1：协商解决

12.2：调解解决

12.3：仲裁解决

第十三条：其他约定

13.1：税收问题

13.2：必威体育官网网址义务

13.3：其他事项

第十四条：合同的份数和签署

14.1：合同的份数

14.2：合同的签署程序

14.3：合同的保管责任

第一部分：合同如下：

第一条：股权激励计划的概述

1.1：股权激励计划的类型

本合同所涉及的股权激励计划为限制性股票激励计划，即公司按照约定的条件和时间，向激励对象授予限制性股票，激励对象在满足约定条件后，方可解除限制，享有股票的完全权利。

1.2：股权激励计划的适用范围

本股权激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司董事、高级管理人员、核心技术人员和核心营销人员等。

1.3：股权激励计划的基本原则

本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，旨在激励员工积极投身公司经营和发展，共享公司成长的成果，提高员工的归属感和忠诚度。

第二条：激励对象的确定

2.1：激励对象的资格条件

（1）为公司正式员工，且在公司工作满一定年限；

（3）具备公司未来发展所需的专业技能和经验。

2.2：激励对象的选择程序

公司董事会在充分考虑激励对象的工作业绩、岗位重要性、贡献程度等因素的基础上，确定激励对象名单，并提交股东大会审议批准。

2.3：激励对象的权益分配比例

激励对象的权益分配比例根据其职务、岗位、工作业绩等因素确定，具体比例由公司董事会根据实际情况制定。

第三条：股权激励的股票来源

3.1：股票来源的渠道

本股权激励计划的股票来源为公司回购的库存股，回购股票的数量和价格由公司董事会根据实际情况制定。

3.2：股票的分配数量

股票的分配数量根据激励对象的人数和权益分配比例确定，具体数量由公司董事会根据实际情况制定。

3.3：股票的分配时间

股票的分配时间分为授予日和归属日。授予日为股权激励计划正式开始实施的日子，归属日为激励对象满足约定条件后的特定日子。具体的授予日和归属日由公司董事会根据实际情况制定。

第四条：股权激励的授予条件

4.1：授予条件的达成

（1）为公司正式员工，且在公司工作满一定年限；

（3）具备公司未来发展所需的专业技能和经验。

4.2：授予条件的评估方法

公司董事会根据激励对象的工作业绩、岗位重要性、贡献程度等因素，对其授予条件进行评估。

4.3：授予条件的变更

如激励对象发生职务变动、严重违反公司规定等情形，公司董事会可以调整其授予条件。

第五条：股权激励的授予方式

5.1：授予股票的方式

本股权激励计划的授予方式为股票期权方式，即公司授予激励对象在未来一定期限内购买公司股票的权利。

5.2：授予股票的时间

股票的授予时间为公司股东大会审议通过股权激励计划后的特定日子，具体时间由公司董事会根据实际情况制定。

5.3：授予股票的数量

股票的数量根据激励对象的人数和权益分配比例确定，具体数量由公司董事会根据实际情况制定。

第六条：股权激励的归属条件

6.1：归属条件的达成

（1）继续为公司正式员工；

（2）未发生职务