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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工股权激励与劳动合同结合方案

本合同目录一览

1.合同总则

1.1合同订立依据

1.2合同目的和原则

1.3合同适用范围

2.股权激励方案概述

2.1激励对象

2.2激励方式

2.3激励条件

2.4激励时间

3.股权激励方案具体条款

3.1股权授予

3.2股权归属

3.3股权行权

3.4股权转让

3.5股权回购

4.劳动合同结合方案

4.1劳动合同签订

4.2劳动合同期限

4.3劳动合同内容

4.4劳动合同解除和终止

5.薪酬福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3补充福利

6.员工培训与发展

6.1培训计划

6.2发展路径

6.3职业生涯规划

7.股权激励与劳动合同的变更

7.1变更原因

7.2变更程序

7.3变更通知

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除条件

11.合同附件

11.1附件一：股权激励计划

11.2附件二：劳动合同

11.3附件三：其他相关文件

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署时间

12.3签署地点

13.合同解释

13.1合同解释原则

13.2合同解释方式

14.合同其他事项

14.1合同适用法律

14.2合同语言

14.3合同必威体育官网网址条款

第一部分：合同如下：

1.合同总则

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，以及公司章程和股东会决议订立。

1.2合同目的和原则

本合同旨在明确公司对员工进行股权激励的具体方案，并与劳动合同相结合，以激发员工工作积极性，提高公司核心竞争力。

1.3合同适用范围

本合同适用于公司全体符合股权激励条件的员工，包括但不限于中层管理人员、核心技术人员、业务骨干等。

2.股权激励方案概述

2.1激励对象

激励对象为公司全职员工，具备一定的任职资格和工作业绩，具体名单由公司人力资源部审核确定。

2.2激励方式

激励方式包括股票期权、限制性股票和虚拟股票等，具体激励方式由公司根据实际情况确定。

2.3激励条件

激励条件包括但不限于员工在公司任职满一定年限、年度绩效考核合格、对公司业绩贡献突出等。

2.4激励时间

激励时间为2024年度，具体激励时间节点由公司根据业务发展需求确定。

3.股权激励方案具体条款

3.1股权授予

股权授予采用一次性授予方式，具体授予数量由公司根据员工岗位、业绩等因素综合考虑。

3.2股权归属

股权归激励对象个人所有，不得转让、赠与、抵押或用于其他担保。

3.3股权行权

激励对象行权需满足公司规定的条件，包括但不限于在公司继续任职、完成行权业绩要求等。

3.4股权转让

股权转让需符合公司规定，未经公司同意，激励对象不得转让、赠与、抵押或用于其他担保。

3.5股权回购

在特定情况下，公司有权按照事先约定的价格回购激励对象持有的股权。

4.劳动合同结合方案

4.1劳动合同签订

本合同与员工签订的劳动合同同时生效，劳动合同期限与股权激励期限一致。

4.2劳动合同期限

劳动合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。

4.3劳动合同内容

劳动合同内容除符合国家法律法规规定外，还应包括股权激励方案的相关条款。

4.4劳动合同解除和终止

劳动合同解除和终止按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

5.薪酬福利

5.1基本工资

激励对象的基本工资按照公司薪酬制度执行。

5.2绩效奖金

激励对象享受公司规定的绩效奖金。

5.3补充福利

激励对象享受公司规定的补充福利，如健康体检