二零二四年度人力资源助理合同范本（含员工离职手续办理）3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源助理合同范本（含员工离职手续办理）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方法定代表人或授权代表

2.合同签订时间及地点

3.合同期限

3.1合同起始时间

3.2合同终止时间

4.岗位职责

4.1岗位描述

4.2工作内容

4.3工作标准

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3考勤制度

6.薪酬及福利

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险及公积金

6.4其他福利待遇

7.员工培训与发展

7.1培训计划

7.2职业发展规划

7.3培训费用

8.员工离职手续办理

8.1离职申请

8.2离职通知

8.3离职手续办理

8.4离职补偿

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效及变更

12.1合同生效

12.2合同变更

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：有限公司

乙方：

1.2双方地址

甲方地址：市区路号

乙方地址：市区路号

1.3双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

2.合同签订时间及地点

本合同于2024年1月1日在市区路号签订。

3.合同期限

3.1合同起始时间

本合同自2024年1月1日起生效。

3.2合同终止时间

本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。

4.岗位职责

4.1岗位描述

乙方担任甲方的人力资源助理，负责协助完成人力资源部的日常事务。

4.2工作内容

（1）协助招聘、面试、录用员工；

（2）负责员工档案的管理和维护；

（3）协助进行员工培训与发展；

（4）处理员工劳动关系相关事务；

（5）完成人力资源部领导交办的其他工作。

4.3工作标准

乙方应按照甲方要求，按时、高效、准确地完成各项工作任务。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

5.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

5.3考勤制度

乙方应遵守甲方的考勤制度，如因特殊原因需请假，应提前向甲方提出书面申请。

6.薪酬及福利

6.1基本工资

乙方的基本工资为人民币X元/月。

6.2绩效奖金

乙方每月根据绩效考核结果获得相应的绩效奖金。

6.3社会保险及公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

6.4其他福利待遇

（1）提供免费的工作餐；

（2）提供法定节假日加班费；

（3）提供年度体检；

（4）提供婚丧假、产假等法定假期。

7.员工培训与发展

7.1培训计划

甲方将为乙方提供必要的岗位培训，以提高乙方的工作能力。

7.2职业发展规划

甲方将协助乙方制定职业发展规划，助力乙方在职业生涯中不断成长。

7.3培训费用

甲方承担乙方参加培训所产生的合理费用。

8.员工离职手续办理

8.1离职申请

乙方如需离职，应提前一个月向甲方提出书面离职申请。

8.2离职通知

甲方应在收到乙方离职申请后的五个工作日内给予书面回复，确认离职日期。

8.3离职手续办理

（1）办理工作交接；

（2）归还公司财产和资料；

（3）结清所有工资、奖金及福利待遇；

（4）办理社会保险及公积金转移手续。

8.4离职补偿

乙方正常离职，甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。

9.违约责任

9.1违约情形

（2）乙方泄露公司商业秘密或违反必威体育官网网址协议；

（3）甲方未按时支付乙方工资或违反合同约定；

（4）任何一方违反合同约定的其他行为。

9.2违约责任

（1）乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；

（2）甲方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；

（3）违约金的具体数额由双方协商确定。

9.3违约赔偿

因违约造成的损失，双方应按照实际损失承担赔偿责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

如双方同意，可选择仲裁作为争议解决方式，并将争议提交至仲裁委员会仲裁。

11.合同解除

11.1合同解除条件

（1）合同期限届