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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二四年劳动合同解除的法律程序与补偿1
本合同目录一览
第一条：劳动合同解除的条件
1.1：双方协商一致解除劳动合同
1.2：劳动者单方面解除劳动合同
1.3：用人单位单方面解除劳动合同
第二条：劳动合同解除的程序
2.1：双方协商一致解除劳动合同的程序
2.2：劳动者单方面解除劳动合同的程序
2.3：用人单位单方面解除劳动合同的程序
第三条：劳动合同解除的补偿
3.1：双方协商一致解除劳动合同的补偿
3.2：劳动者单方面解除劳动合同的补偿
3.3：用人单位单方面解除劳动合同的补偿
第四条：劳动合同解除的赔偿
4.1：因用人单位原因导致劳动合同解除的赔偿
4.2：因劳动者原因导致劳动合同解除的赔偿
第五条：劳动合同解除后的权益保障
5.1：劳动者权益保障
5.2：用人单位权益保障
第六条：劳动合同解除的证明文件
6.1：双方协商一致解除劳动合同的证明文件
6.2：劳动者单方面解除劳动合同的证明文件
6.3：用人单位单方面解除劳动合同的证明文件
第七条：劳动合同解除后的社会保险和公积金处理
7.1：社会保险的处理
7.2：住房公积金的处理
第八条：劳动合同解除后的必威体育官网网址协议
8.1：必威体育官网网址协议的内容
8.2：必威体育官网网址协议的期限
第九条：劳动合同解除后的竞业限制
9.1：竞业限制的内容
9.2：竞业限制的期限
第十条：劳动合同解除后的纠纷解决方式
10.1：协商解决
10.2：调解解决
10.3：仲裁解决
10.4：诉讼解决
第十一条：劳动合同解除后的法律后果
11.1：双方协商一致解除劳动合同的法律后果
11.2：劳动者单方面解除劳动合同的法律后果
11.3：用人单位单方面解除劳动合同的法律后果
第十二条：劳动合同解除的特殊情况处理
12.1：涉及国家机密的劳动合同解除
12.2：涉及重大违法问题的劳动合同解除
第十三条：劳动合同解除的记录和归档
13.1：劳动合同解除的记录保存期限
13.2：劳动合同解除的归档要求
第十四条：其他事项
14.1：双方认为需要约定的其他事项
14.2：法律法规规定的其他事项
第一部分：合同如下：
第一条：劳动合同解除的条件
1.1：双方协商一致解除劳动合同
（1）1.1.1：双方应通过书面形式达成一致意见，明确解除劳动合同的原因、日期等相关事项。
（2）1.1.2：双方协商一致解除劳动合同的，应当自双方签署书面协议之日起，解除原劳动合同。
1.2：劳动者单方面解除劳动合同
（1）1.2.1：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）1.2.2：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.3：用人单位单方面解除劳动合同
（1）1.3.1：用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：
1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5）劳动者被追究刑事责任的。
（2）1.3.2：用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知劳动者，并在解除劳动合同之日起十五日内向劳动者支付经济补偿。
第二条：劳动合同解除的程序
2.1：双方协商一致解除劳动合同的程序
（1）2.1.1：双方应当在协商一致解除劳动合同之日起十日内，签署书面协议。
（2）2.1.2：双方协商一致解除劳动合同的，应当按照本合同约定的补偿标准支付经济补偿。
2.2：劳动者单方面解除劳动合同的程序
（1）2.2.1：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，自通知送达用人单位之日起，劳动合同解除。
（2）2.2.2：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，自通知送达用人单位之日起，劳动合同解除。
2.3：用人单位单方面解除劳动合同的程序
（1）2.3.1：用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知劳动者，并在解除劳动合同之日起十五日内向劳动者支付经济补偿。
（2）2.3.2：用人单位单方面解除劳动合同的，应当自解除劳动合同之日起三十日内，办理相关手续。
第三条：劳动合同解除的补偿
3.1：双方协商一致解除劳动合同的补偿
（1）3.1.1：双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（2）3.1.2：双方协商一致解除劳动合同的，劳动者应当按照本合同约定，配合用人单
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