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员工无合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住所：____________________

鉴于甲方系依法设立并合法存续的用人单位，乙方愿意受甲方雇佣，双方经友好协商，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方，乙方应予以回复。双方协商一致，可以续签本合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事__________工作，具体工作内容、工作地点、工作时间等由甲方另行安排。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月____元，支付方式为____。

2.甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.乙方在工作期间，甲方应依法为其缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方应按国家规定为乙方提供必要的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应保证乙方的工作条件和劳动环境符合国家规定。

2.甲方应依法为乙方提供必要的劳动保护措施。

3.甲方应采取有效措施，预防和减少职业危害。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，给甲方造成损失；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成损失；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）乙方被依法追究刑事责任。

八、违约责任

1.甲方未按约定支付工资的，应向乙方支付相当于未支付工资数额的____倍的赔偿金。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应向乙方支付相当于未缴纳社会保险费用____倍的赔偿金。

3.乙方未按约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明；

4.乙方学历证明；

5.乙方工作经历证明。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住所：____________________

丙方（第三方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系电话：