2024美发沙龙高级技师职位聘用协议范本3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024美发沙龙高级技师职位聘用协议范本

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1聘用方

1.2被聘用方

2.职位信息

2.1职位名称

2.2职位描述

2.3职位等级

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签

4.工作地点

4.1主要工作地点

4.2辅助工作地点

5.工作时间及休息日

5.1工作时间

5.2休息日

5.3加班制度

6.工资及待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险及公积金

6.4其他福利

7.试用期

7.1试用期限

7.2试用期工资

7.3试用期考核

8.培训与发展

8.1培训计划

8.2职业发展

8.3考核与晋升

9.职业操守

9.1服务质量

9.2必威体育官网网址条款

9.3职业道德

10.违约责任

10.1聘用方违约责任

10.2被聘用方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1聘用方

名称：X美发沙龙

地址：X市X区X路X号

法定代表人：X

联系电话：X

1.2被聘用方

姓名：X

身份证号码：X

住址：X市X区X路X号

联系电话：X

2.职位信息

2.1职位名称

美发沙龙高级技师

2.2职位描述

负责为客户提供专业美发服务，包括但不限于剪发、烫发、染发等，负责维护和提升美发沙龙的形象和口碑。

2.3职位等级

高级技师

3.聘用期限

3.1起止时间

自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2合同续签

如双方同意，可提前一个月书面通知对方续签合同，续签期限为一年。

4.工作地点

4.1主要工作地点

X美发沙龙

4.2辅助工作地点

根据工作需要，可安排在美发沙龙外的其他地点提供服务。

5.工作时间及休息日

5.1工作时间

周一至周日，每天工作8小时，具体工作时间由双方协商确定。

5.2休息日

每周休息一天，休息日由双方协商确定。

5.3加班制度

如需加班，需提前向聘用方提出申请，并按照国家规定支付加班费。

6.工资及待遇

6.1基本工资

人民币元/月。

6.2绩效奖金

根据个人业绩和团队目标，每月可额外获得人民币元绩效奖金。

6.3社会保险及公积金

按照国家规定，为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。

6.4其他福利

提供员工制服、生日福利、节假日福利等。

7.试用期

7.1试用期限

自2024年1月1日起至2024年1月31日止，共计一个月。

7.2试用期工资

试用期工资为基本工资的80%，即人民币元/月。

7.3试用期考核

试用期内，聘用方将对被聘用方的工作能力、工作态度进行考核，考核不合格者，聘用方有权解除合同。

8.培训与发展

8.1培训计划

聘用方将为被聘用方提供必要的专业培训，包括但不限于新技能学习、行业趋势分析等。培训内容包括但不限于：

（1）美发技能提升培训

（2）客户服务技巧培训

（3）产品知识培训

8.2职业发展

被聘用方有权利也有义务参加聘用方组织的各类职业发展活动，如行业研讨会、技术交流等。聘用方将提供晋升机会，并支持被聘用方通过考试取得相关资格证书。

8.3考核与晋升

聘用方将定期对被聘用方的表现进行考核，考核内容包括专业技能、客户满意度、团队合作等方面。根据考核结果，聘用方将考虑对表现优异的被聘用方进行晋升。

9.职业操守

9.1服务质量

被聘用方应确保服务质量，为客户提供满意的服务体验。

9.2必威体育官网网址条款

被聘用方应保守聘用方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。

9.3职业道德

被聘用方应遵守职业道德规范，维护美发行业的良好形象。

10.违约责任

10.1聘用方违约责任

若聘用方未按时足额支付工资或违反合同约定，被聘用方有权要求赔偿或解除合同。

10.2被聘用方违约责任

若被聘用方未经聘用方同意擅自离职，或违反必威体育官网网址条款，聘用方有权要求赔偿。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。如协商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

除上述争议解决方式外，双方还可选择仲裁作为争议解决途径，仲裁机构为聘用方所在地仲裁委员会。

12.合同解除

12.1合